还有三天劳动仲裁能改事由吗
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-22 06:48:54
238 人看过
在此,特别强调的是,在劳动仲裁机构正式开始审理相关案件之前,申请人有权利提出对先前仲裁请求进行修改或增补的申请。为了满足这个需求,他们应该提交一份客观详尽的请求书以及一份新的清晰且具有针对性的劳动仲裁申请书。
然而,在正式开庭之后,任何对仲裁请求的修改或增补都是不被允许的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动仲裁申请了还能不能更改
456人看过
-
劳动仲裁由劳动局负责吗?
435人看过
-
仲裁与人事仲裁及劳动仲裁三者区别
466人看过
-
工资拖延三天,能否申请劳动仲裁?
74人看过
-
劳动仲裁60岁还能不能仲裁
427人看过
-
劳动仲裁开庭时间能改期吗
430人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
劳动仲裁的期限还有三天,能否更改仲裁事项?香港在线咨询 2024-11-19在劳动仲裁过程中,申请人具有更改或调整其原有仲裁要求的权利。申请人可以在提供证据的最后期限之前提交增加或修改仲裁要求的申请;当仲裁庭对变更后的请求进行审查后,如果认为其应当予以受理,就会向被申请人发出通知,同时为对方预留辩护期限。除非被申请人明确表示放弃该辩护期限,否则,被申请人将收到通知并为其预留辩护期限。如果申请人希望在提供证据的最后期限之后再增加或修改仲裁要求,那么他们需要重新提起仲裁申请处
-
事实理由劳动仲裁江西在线咨询 2022-03-23事实理由需要说明您是什么时间到该厂从事什么工作,什么时间出了事故。 对您来说,重要的是需要有证据来证明您和该厂存在劳动事实劳动关系。 最近我看到一份最简单的仲裁申请书的事实理由 事实理由 工伤,认定劳动关系。 是当事人自己写的。仲裁已经受理并且仲裁完毕。
-
超过三十天申请撤销劳动争议仲裁裁决的,还能向法院申请劳动仲裁吗安徽在线咨询 2022-01-26不可以再向法院申请(而不是上诉)要求撤销仲裁裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定,公司不服仲裁裁决向法院申请撤销的,应当自公司收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请,如果已经超过三十日的,已经超过法定的申请期限,不可以再向法院申请撤销仲裁裁决。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发
-
法院能不能改判劳动仲裁裁决北京在线咨询 2024-09-08对劳动仲裁裁决不服的,可以到当地基层法院起诉,要求不予支持某项裁决即可。劳动仲裁裁决,可分为终局裁决和非终局裁决,对于终局裁决,用人单位认为适用法律错误、作出裁决的劳动仲裁委无管辖权、违反法定程序、裁决所依据的证据伪造等情形的,可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决对于非终局裁决,用人单位不服裁决结果,可以向人民法院起诉。
-
离职后一直没有申请劳动仲裁过了三年还能申请劳动仲裁吗?台湾在线咨询 2022-03-23你好,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者