这段内容讲述了当地劳动部门负责管理拖欠司机的运费。拖欠运费是劳动者的报酬之一，也是一种未按时支付的薪资行为。运输营运者与货主之间构成劳动合同关系，因此对欠运费的行为可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向法院起诉。要求老板按约定支付拖欠的运费，并承担相应的违约责任。

当地的劳动部门负责管理拖欠司机的运费。运输运费是劳动者的报酬之一，拖欠运费也是一种未按时支付的薪资行为。运输营运者帮货主运货，货主就要付运输费，他们之间本身就构成了一种劳动合同关系。所以对欠运费的行为可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁。当然也可直接向法院起诉。要求老板将拖欠的运费按约定支付，同时承担相应的违约责任。

法院起诉：要求老板按时支付运费

2023年2月18日，某运输公司老板李某因未按时支付员工运费，被员工诉至法院。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资和社会保险费用，并依法提供劳动安全卫生条件。”因此，法院对于老板未按时支付运费的要求具有法律依据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。”由此可知，老板作为用人单位，有义务按时足额支付员工的运费。而员工作为用人单位的员工，则有义务按时将运费汇入用人单位的账户。

在此背景下，若用人单位未按时足额支付运费，员工有权利要求用人单位承担相应的法律责任。员工可以依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的运费。

本案中，员工要求老板按时支付运费，符合法律规定。若法院支持员工的要求，老板有义务按时支付运费，并承担相应的法律责任。

当地劳动部门负责管理拖欠司机的运费。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，员工有义务按时将运费汇入用人单位的账户。若用人单位未按时足额支付运费，员工有权利要求用人单位承担相应的法律责任，并依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。本案中，员工要求老板按时支付运费，符合法律规定。若法院支持员工的要求，老板有义务按时支付运费，并承担相应的法律责任。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。

对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。