绩效工资是什么?是什么意思?
来源:互联网
时间: 2023-02-27 17:01:30
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绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,也称为绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。就马克思的三种劳动理论而言,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动,即凝固劳动来支付的。是典型的以成果论英雄,以实际和最终的劳动成果确定员工工资的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。从本义上讲,绩效工资应以工作成绩和劳动效率为基础。绩效工资制可以提高工作绩效。如果它能发挥更好的作用,雇主必须确保它能有效地评估工作绩效。绩效工资是基于对员工绩效的有效考核,实现工资与考核结果挂钩的工资制度。其理论基础是绩效报酬。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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