如何理解《劳动法》第二十六条规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化?
原劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)第二十六条规定:《劳动法》第二十六条第三款中的客观情况指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等,并且排除本法第二十七条所列的客观情况,即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员。上述规定是情势变更原则在劳动合同中的体现。所谓情势变更原则,是指因不可归责于双方当事人的原因,使债的形成所依赖的客观情况发生了当事人不能预料的变化,致原债的关系显失公平时,双方应变更债的内容,重新协调双方利益,达到新的平衡。因情势变更致合同不能履行时,合同一方可解除合同。情势变更原则的确立在于追求公平和正义,故不得滥用该原则。援引其解除劳动合同应具备如下条件:
(1)有情势变更的客观事实,主要表现为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,如税收的增减直接影响了产品的成本;
(2)情势的变更为不可归责于当事人的事由所致,如地震、水灾等不可抗力、战争、国家经济调整等;
(3)情势的变更未为当事人所预料,也不能为当事人所预料;
(4)情势的变更发生在劳动合同关系产生之后、消灭以前;
(5)情势的变更导致劳动合同不能履行,或继续履行原劳动合同将显失公平;
(6)经双方当事人协商,不能达成变更劳动合同的协议。
-
- 劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行;
323人看过
-
客观情况发生重大变化时,解除劳动合同的程序应当合法
290人看过
-
以客观情况变化为由解除劳动合同
250人看过
-
客观情况发生了哪些重大变化?
299人看过
-
【劳动争议】郦某诉上海XX公司“客观情况发生重大变化”单方面解除劳动合同纠纷案
86人看过
-
第四十六条规定:劳动合同法关于劳动关系的条款
301人看过
劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表,如厂长、经理,人事处、科长等直接协商,共同起草。 签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分... 更多>
-
现在可以写点“”劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”作为变更劳动合同的理由?宁夏在线咨询 2021-11-14订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,主要包括以下几种情况:(1)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或废止。如果合同签订时依据的法律法规被修改或废止,合同不变更的,可能与法律法规不符,甚至违反法律法规,导致合同因违法无效。因此,根据法律法规的变化,有必要变更劳动合同的相关内容。(2)用人单位原因。用人单位经上级批准或者根据市场变化决定转产,调整生产任务或者生产经营项目。在这些情况下,一些工
-
劳动法中的客观情况发生重大变化指的是客观情况发生重大变化河南在线咨询 2022-03-13请参考下述规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出:本条
-
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化是否需要支付经济补偿江西在线咨询 2022-03-28劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,应当支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的
-
劳动合同法第四十条规定的客观情况发生重大变化,可以解除合同吗?浙江在线咨询 2022-01-23《劳动合同法》第四十条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 据你所述,你可与用人单位协商解除劳动合同并要求支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
-
劳动合同订立时所依据的客观情况包括哪些情况江苏在线咨询 2022-07-13《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与