如何无薪辞职-法师兄

如何无薪辞职

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:23:58 319 人看过

1、如何处理不发工资就辞职的问题

<2.如果公司不按时支付员工工资，应向劳动行政部门（通常是单位所在地区的劳动监察大队）报告，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司按照拖欠的工资支付拖欠的员工工资和25%的经济补偿金，您也可以直接申请仲裁，你需要与单位确认劳动关系的事实。其次，劳动关系确认后，可以要求单位缴纳社会保险和工资。第三，用人单位解除劳动合同，应当提前一个月通知劳动者，否则应当代为支付一个月的经济补偿金。第四，应当在入职之日起一个月内签订书面劳动合同，而不是签订支付双倍工资的书面劳动合同。第五，单位非法解除劳动合同的，可以要求经济补偿，经济补偿是经济补偿的两倍。建议及时收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，并要求公司履行上述义务。如果你对仲裁结果不满意，你可以在拿到仲裁证书后15天内向法院提起诉讼（2）如果公司不支付工资，你可以向哪里投诉1.向用人单位所在地劳动局投诉2.向用人单位所在地劳动仲裁委员会投诉3，劳动者应注意与本单位的劳动关系，如工资单、考勤记录、工作过程记录等，确认劳动关系后，用人单位可以与用人单位协商，要求用人单位支付拖欠的工资，携带有关资料到劳动局投诉，或直接到所在单位所在地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁

4.拖欠工资数额较大的，您可以直接请律师提起诉讼，通过诉讼追讨拖欠的工资

如果您还有什么不明白的，不妨咨询我们的律师

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

加班
如何无薪加班

2.每周加班时间不得超过44小时。加班时间超过44小时的，可按规定支付加班费。如果有补假，就没有加班费3.加班的证据需要工人提供，这是关键建议你打电话给劳动监察大队，让他们调查。劳动大队来了，要主动报告，要求劳动大队做好书面记录。这样，你至少可以证明你在这里工作过。至于你工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位在仲裁或诉讼中出具证明，因为每个到一个地方工作的人都要填写入职表。这也证明了你的工作时间，你必须在工资单上签字，工资单应该由雇主出具，证明你的月收入

2023-05-07

91人看过
辞职
无劳动合同如何辞职

未签劳动合同辞职，也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，即可辞职。一、试用期结束被辞退有工资吗许多刚步入职场的人士会发现基本上所有单位都会有一个试用期，试用期的长短主要根据单位的情况和员工的表现确定，如果在试用期期间员工主动辞职的，需要提前三天告知单位，而我们都知道员工在试用期期间主动提出辞职是没有工资的。根据我国《劳动合同法》的相关规定，员工辞职一般都需要提前三十天告知单位才能解除劳动关系，而在试用期期间辞职则需要提前三天告知。在双方解除劳动合同时，单位应当一次性向员工付清薪酬，试用期也是一样的，只要员工提前三天告知，就能拿到工资。二、社区工作者可以辞职吗可以，但是不可以随时辞职。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需

2023-03-11

241人看过
辞职
无劳动合同辞职信如何写

没合同就不用写辞职书直接到劳动仲裁诉讼。不签劳动合同的，用人单位是要赔偿劳动者双倍工资。一、不签合同的法律后果是什么?不签劳动合同有下列法律后果：经单位书面催告后，劳动者自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资，但双倍工资最长为11个月；其他。二、公司不签劳动合同单位不给起诉要做什么手续我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。公司不签劳动合同属于违法行为，可以直接提起诉讼。但劳动者要保留好能够证明劳动关系的凭证，如工资支付凭证或者记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。有证明劳动关系的凭证，就可以要求用人单位支付双倍工资。三、没合同老板不发工资怎么办没合同老板不发工资劳动者可以向劳动争议仲裁委

2023-04-06

183人看过
辞退
职工被无故辞退如何赔偿

一、职工被无故辞退如何赔偿职工被无故辞退的赔偿是向劳动者支付经济补偿。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、被辞退社保怎么办理被辞退社保的办理：用人单位应当按规定为劳动者办理社会保险关系转移手续《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳

2023-04-25

154人看过

辞职
如何解除无限期合同，辞职

可以辞职的。签无限期合同的好处是工作有了保证，用人单位不会以劳动合同到期为由解除劳动合同，其坏处就是相对工作比较禁锢，在辞职时会感到一定压力。无限期劳动合同主动辞职，是没有补偿的，除非用人单位出现违反劳动法的行为导致员工的辞职。一、员工主动辞职要解除合同吗员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。员工离职是劳动合同解除。合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，用人单位不仅可以辞退员工，员工自身也是可以向单位申请离职。员工劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动合同终止。二、合同期内主动辞职会扣工资吗劳动者在合同期内主动辞职，用人单位一般不会扣除其工资。如果劳动者提前三十日向单位提出书面的辞职报告的，在三十日后就解除劳动合同，单位会按其实际工作的天数和约定的报酬标准来向其支付工资；但如果劳动者违法解除劳动合同的，则要按给单位造成的损失来赔偿。三、员工在合同期内

2023-03-28

184人看过
休假
如何申请无薪休假

XX（单位）领导：我是XX（单位）的员工，在XX，XX进入XX岗位。现在，由于（经济效益不好，富余人员太多，身体不好等），按照XX文件的规定，我决定从年月日到年月日，停发工资，留守多年，为自己找工作（等）。无薪停留期间的其他事项，按照《无薪停留协议》执行。兹申请批准。这是向申请人致敬：年/月/日无薪住宿I。无薪停留是指用人单位在不解除劳动关系的情况下，允许生产、工作中不必要的人员离开并停止支付工资的劳动法律行为。它一般由用人单位与职工签订无薪留守合同，明确约定双方的权利和义务。第二，根据《国有企业富余职工安置规定》（1993年国务院令第111号）和《关于职工提出“停薪留职”要求的通知》（劳计[1983]61号）的精神，只适用于原固定的海关工作人员，职工在停薪留职期间仍为企业职工。与其他单位签订劳动合同，从事有收入工作的，应当与原单位协商并征得其同意。如在本单位工作期满后继续在其他单位工作，

2023-05-03

131人看过