根据《劳动法》和《民事诉讼法》的相关规定,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系需要提供的证据材料包括以下内容:
1、工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;
2、公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;
3、公司正式员工或领导与员工交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
4、可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字体现在录音材料里面体现,否则,法院很难确认录音材料的真实性;
5、可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明你在公司上班;
6、其他能与公司有关的材料,均可作为证据使用。
一、不签劳动合同如何救济
我们知道,劳动者在用人单位处劳动,用人单位必须与其签订劳动合同,约定双方的权利义务,这是保障双方合法利益的需要。如果不签订劳动合同的,是需要负法律责任的。那么,公司未签订劳动合同补偿多少钱,如何维权?根据劳动法的相关规定,公司未签劳动合同,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司未与劳动者签订劳动合同,将依法支付双倍的工资;公司未为劳动者购买社保,可以依法解除劳动合同,并要求其补缴;公司若违法解除劳动合同,将承担双倍的经济补偿金。劳动者在合法权益受到侵害时,可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉;对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
-
劳动合同未签订,事实劳动关系要谁证明
128人看过
-
劳动关系与雇佣有什么区别,未签合同如何证明劳动关系
58人看过
-
未签订劳动合同的如何证明劳动关系,可以提供以下证据证明存在劳动关系
310人看过
-
如何证明存在劳动关系未签订劳动合同的情况下?
175人看过
-
已建立劳动关系未签订劳动合同,劳动关系如何认定?
176人看过
-
未签合同的劳动关系如何证实?
348人看过
劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。 劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的部门或劳动者,根据现行劳动法、法规、规章的决定,分别提出警告、批判、罚款、吊销许可证、命令停产整顿的处罚,违... 更多>
-
劳动合同未签要不要做劳动关系的证明澳门在线咨询 2021-12-25未签订劳动合同的,可以参照下列证明证明劳动关系:劳动者填写的用人单位招聘记录、考勤记录、工资支付凭证或记录、社会保险费支付记录、用人单位向劳动者发放的身份证明文件、其他劳动者的证词等。
-
劳动合同未签订, 事实劳动关系要谁证明台湾在线咨询 2021-10-24根据《关于确定劳动关系事项的通知》,使用者未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时,可以参考以下证明书(1)工资支付证明书或记录(员工工资支付名单),缴纳各社会保险费的记录(2)使用者向劳动者发行的工作证明书、服务证明书等可以证明身份的证明书(3)劳动者填写的使用者招聘登记表、申请书等招聘记录(4)工作记录(1)(3)、(4)有关证明书由使用者负责。
-
哪些证据可以证明未签劳动合同存在劳动关系陕西在线咨询 2023-04-28用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (1)社会保险缴费记录,这是证明劳动关系的强有力的证据。 (2)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)。 (3)用人单位向劳动者发放的"工作证”“服务证”“胸卡”“门禁卡”等能够证明身份的证件。 (4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。 (5)考勤记录。 (6)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等,最
-
2022年没签劳动合同怎么证明劳动关系,没签劳动合同怎么索赔上海在线咨询 2022-12-06一、没签劳动合同怎么证明劳动关系? 对于没有签订劳动合同的,可以结合以下凭证证明劳动关系的存在: (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册); (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (4)考勤记录; (5)其他劳动者的证言等。 如果劳动者实在没有其他任何证据能证明和单位存在劳动关系的,可以
-
未签劳动合同,如何收集证明劳动关系及劳动关系的相关证据进行维权陕西在线咨询 2022-03-05劳动者维权应注意收集证明工作情况及劳动关系的相关证据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,应当向劳动者支付二倍工资。一般来说,二倍工资从参加工作的第二个月开始计算,最长为十一个月。劳动者维权应注意收集工作期间相关证据,如用人单位的相关信息、工作证、工资支付记录、工作服、入职登记、考勤记录等可以证明工作情况和劳动关系的证据材料,以支持