1、代表对象不同:
(1)单位合同专用章:代表单位签订合同。
(2)财务章:代表公司的财物部门。
(3)公章:它的作用是代表公司的法人权力,开工作证明、与外界部门办理公司业务等,具有代表公司权益的法律效力。
2、作用不同:
(1)单位合同专用章:是单位签订合作项目及与供应商或销售商签订供货合同、销售合同及其它合同时必须要盖的专用章,盖上后合同就具有了法律效力。
(2)财务章:用于与公司财务结算方面的票据,表示经过了财务部门的认可,具有了财税等方面的法律效力。
(3)公章:具有代表公司权益的法律效力。
3、使用范围不同:
(1)单位合同专用章:合同专用章专门用于对外签订合同时使用,其只能加盖在合同上,加盖在合同之外的文件上无效。
(2)财务章:一般与法定代表人章一起作为银行预留印鉴,主要用于办理公司会计核算和银行结算业务。在涉及公司财务事项时,一般加盖财务专用章。
(3)公章是公司所有印章中权力最大的一枚章,是公司最高权力的象征,其代表着公司的意志。只要加盖了公司的公章,则代表公司对盖章内容的认可,公司要承担相应的法律责任。
一、公章是否可以随便帮人盖
公章不可以随便帮人盖。公章在一定程度上代表了公司,因此公章不可以随便帮人盖。公章是指国家机关、团体、企事业单位用自己法定主体行为名称制作的签名印章。中国对公章的管理有健全司法管理体系,任何私刻都是违法犯罪的,对于脱离法定主体行为虚构私自刻制的印章,按伪造行为主体的犯罪论处。
公章的作用和意义如下:
1、以公司名义开具介绍信、对外发文、报送报表等一律加盖公司公章;
2、合同类的文件加盖合同专用章;
3、财务会计业务的加盖财务专用章;
4、部门业务范围内的业务加盖部门章。
企业公章的使用方法如下:
1、 公章使用必须建立用章登记制度,严格审批手续,不符合规定的文件、合同等,审批部门有权拒印;
2、 公司业务合同、项目协议、授权书、承诺书等用章都需先经部门主管及领导审核批准,填写公章使用登记表后才可盖章,同时需将文件的复印件提交备案;
3、 不能使用空白合同、协议、证明及介绍信。如果工作特殊确实需要加盖公章,需经行政副总经理或总经理同意后方可开具。
任何单位公章的使用,必须严格遵守领导批准制度。即每次使用单位公章都必须由单位法定代表人批准同意,若单位法定代表人外出或因其他重要任务不能批准使用,也必须由单位法定代表人授权副职等合适人员批准使用。
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承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>
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公章合同章法律效应有区别吗新疆在线咨询 2022-10-181、公章合同章有区别,但法律效应基本是一致的。 2、合同专用章和公章对于合同来讲,实际上在使用过程中和司法实践中是一样的,对合同和协议而言具有同等法律效力。公章在所有印章中具有最高的效力。合同专用章,单位对外签订合同时使用,可以在签约的范围内代表单位,单位需承受由此导致的权利义务,公章可以代替合同专用章使用。
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关于分公司公章和合同章的问题浙江在线咨询 2022-08-03分公司可以自己的名义对外签订合同。分公司一旦经过工商登记机关登记领取了营业执照,同时也是对外公示了其作为总公司的分支机构具有的合法经营权。而合法经营权的具体体现形式就是分公司对外可以以自己名义在营业执照登记的经营范围内从事相关的商事活动。总公司设立分公司的目的,就是为了快捷、充分地以分公司的形式对外开展业务,从而达到总公司利益最大化的目的。因此,分公司以其自己名义对外签订合同时,基于其合法经营权已
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2022年合同章和公章的效力上海在线咨询 2022-11-25公章代表单位,在所有印章中具有最高的效力,现行的立法和司法实践中,审查是否盖有法人公章成为判断民事活动是否成立和生效的重要标准。 合同章是在单位对外签订合同时使用,可以在签约的范围内代表单位,单位需承受由此导致的权利义务,公章可以代替合同章。
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公章和财务章和法人章有什么区别? ? ?吉林省在线咨询 2022-10-20这些章最常用到的想必就是财务章了,一个公司的出纳和会计就常常需要用到公司的这些章了,盖章是一件小事,然而却又是一件大事,那么这么多章究竟有哪些作用和区别。一、公章公章一般都是有公司的董事长、总经理保管的。可见公章是所有印章中的老大,它具有着最高的效力,是法人权利的象征。二、财务章财务章,财务,当然就是由财务主管,财务总监或是会计出纳保管的啦,财务章顾名思义就是用到财务往来上结算的章,如在银行办理的
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购销合同上盖公章有效没,跟盖合同章有什么区别河北在线咨询 2022-10-05劳动和同的生效要件之一就是双方当事人必须签字、盖章,没有用人单位的公章劳动合同是无效的。但合同上如果有用人单位法定代表人的签字,且合同具备劳动合同的的内容并且双方已经实际履行,则该合同则可以成为劳动者维护自己合法权益的依据。劳动部门的鉴定不是劳动合同生效的必要条件,劳动合同只要双方意思一致,并签字盖章,且劳动合同内容不违反法律规定,即可生效。私人聘用合同只要具备劳动合同的生效要件就是有效的,并不以