一、公司规定产假标准
产假国家规定是产前15天,合理休假98天。加上一些地方的政策额外+30天或者60天。
所以,要结合当地政策+公司内部规定,以公司规定为准。
二、产假是从什么时候开始算
顺产产假90天,产前15天.产后75天(产假90天是按自然天数计算,包括法定节假日)
(一)正常产假90天(包括产前检查15天);
(二)独生子女假增加35天;
(三)晚育假增加15天;
(四)难产假剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天。
(五)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。
三、产假工资什么时候发
产假结束后。分产前假和产假工资。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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产假标准规定产假期间公司裁员能赔偿多少内蒙古在线咨询 2022-08-09女员工在产假期间不能被裁,否则属于违法解约,你可要求继续用工或者双倍补偿金作为赔偿金。 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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xx公司法定产假规定贵州在线咨询 2022-08-27女职工产假为90天,其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天,并给与男方15天护理假。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医疗机构证明,给与一定时间的产假。产假、护理假期间视为全勤,工资奖金照发。
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如何规定产假国家婚假规定标准内蒙古在线咨询 2021-12-31根据产假政策的最新规定,根据《女职工劳动保护特别规定》,国家法定产假天数为98天。自全面二孩政策实施以来,全国25个省份将产假延长至128至158天。广东、甘肃、黑龙江、海南、河南的产假将近半年,西藏甚至可以休息一年。法定结婚年龄(女性20岁,男性22岁)结婚的,可享受3天的婚假。符合晚婚年龄(女性23岁,男性25岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天的法定婚假。如果男女结婚时不在一个地方工作,他们
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衢州市产假标准规定陕西在线咨询 2022-10-13产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。 《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条女职工分娩后,其产假及有关待遇按照下列规定执行: (一)正常分娩的,产后假不少于90天(含产前假15天); (二)7个月以上早产或者超期分娩的,按照正常分