劳动合同的条款不能与集体合同相冲突吗-法师兄

劳动合同的条款不能与集体合同相冲突吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:04:19 304 人看过

劳动合同的条款是否与集体合同冲突。当集体合同与劳动合同发生冲突时，分析实际情况，确定适用哪种合同

如果集体合同的工作条件高于劳动合同的工作条件，则应适用集体合同；低于劳动合同的，适用劳动合同。集体合同是指企业职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项平等协商达成的书面协议，集体合同是企业订立劳动合同的重要依据。《劳动法》第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业签订的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定“劳动合同与集体合同不一致的，劳动合同中的劳动条件低于集体合同的，以集体合同的规定为准；高于集体合同的，以劳动合同的规定为准；劳动合同没有约定的，集体合同适用于用人单位和劳动者。》第51条规定，企业职工可以与用人单位平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。又称集体协议、集体协议等，是指职工根据法律法规的规定选举产生的代表职工和用人单位的工会或职工代表，本单位应当就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等事项进行平等协商。签订的集体合同书面协议草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多集体合同相关文章

合同内容
集体劳动合同能不能代表劳动合同

集体劳动合同不能代表劳动合同是个人合同的补充。集体劳动合同主要是大的内容和规定，与劳动者签订的单个的具体合同内容不同，重点不同。集体合同更多的是在组织和集体的范围内规定公司的责任。因此，集体合同不能代替个人劳动合同。只有集体合同不签个人合同照样违法。当没有约定个人劳动合同或约定不明的时候参照集体劳动合同。还有，当个人劳动合同中劳动者享受的工资待遇等比集体合同低时，以集体劳动合同为准。一、集体劳动合同签订条件1、集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。2、集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。3、集体合同的期限为一至三年，合同期限内，双方代表可对集体合同内容进

2023-03-17

331人看过
律师事务所
劳动合同与集体劳动合同有什么不同

1、合同的当事人不同：集体合同的一方当事人是用人单位，另一方必须是职工自愿结合而成的工会或者职工推举的代表，劳动者个人一般不能单独同用人单位签订集体合同；而劳动合同的一方当事人是用人单位，而另一方通常是劳动者个人。2、合同的内容不同：集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、福利待遇等，明确有关用人单位的整体性措施；劳动合同则仪限于规定劳动者个人和用人单位之间的权利义务。3、适用范围不同：集体合同适用于用人单位的全体劳动者，即一份集体合同适用于用人单位的每一名劳动者；劳动合同则只适用于劳动者个人，对用人单位其他劳动者没有约束力。4、法律效力不同：集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时．应以集体合同规定的条款为准。同时，集体合同对于签订集体合同的用人单位和全体劳动者都发生效力

2023-04-03

429人看过
劳动合同效力
劳动规章制度与劳动合同效力的冲突

1、调整劳动关系的规则网络是一个复杂的系统，包括许多特定的规则。一般认为，劳动关系规范包括法定劳动标准、集体合同、企业规章制度、劳动合同、，等等“[1]在实践中，劳动规章制度与劳动合同密切相关雇主的劳动规章制度是对劳资双方的权利和义务产生重大影响的行为准则，是用人单位组织社会化劳动的必要制度；劳动合同是企业与劳动者建立劳动关系、明确双方权利义务的基础。与劳动规章制度一样，具有约束劳动关系双方的法律效力。有的企业将涉及职工切身利益的基本内容写入劳动合同，导致劳动合同中含有劳动规章制度，并附于劳动合同之后。但是，由于劳动规章制度可能与劳动合同发生冲突，因此会出现判断劳动规章制度的高低和劳动合同效力的问题。2006年,，最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（以下简称《解释（二）》）第十六条规定，用人单位制定的内部规章制度如与合同约定的内容不一致集体合同或者劳动合

2023-05-07

418人看过
合同条款
如何识别合同条款的冲突

如何确定合同条款的冲突？符合下列条件的，民法典第143条【民事法律行为有效条件】有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，公序良俗事实上，如何解决合同生效条件的冲突需要根据具体案例来界定。在许多情况下，如果合同的有效条件发生冲突，合同本身很可能不会成立，因为合同只有在满足有效条件的要求时才能成立。缔约主体具有两方或多方的法律。所谓合同当事人是指实际订立合同的人。他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人。合同当事人与合同主体不同。合同主体是合同关系的当事人。他们是真正享有合同权利并承担合同义务的人。双方必须“依法”订立合同。所谓“依法订立合同”，是指订立合同必须符合法律、行政法规的要求。合同规定了当事人之间的权利义务关系，权利义务依照法律规定享有和承担，订立合同必须符合法律、行政法规的规定。当事人订立的合同违反法律、

2023-05-07

412人看过

合同无效
集体劳动合同与劳动合同的区别

1、目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展;劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。2.主体不同。集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工，在我国是企业与由企业工会(没有建立工会的企业，由职工推举的代表)代表的全体职工;劳动合同的主体是雇主与单个雇员，在我国是用人单位与劳动者个人。3.内容不同。集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性的特点。劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是关于劳动条件的规定。4.法律效力不同。集体合同的效力高于劳动合同，集体合同适用于企业全体职工;劳动合同仅对劳动者个人有约束力。集体合同规定了本企业的最

2023-03-10

296人看过
要约
集体劳动合同与劳动合同的关系

一、什么是集体劳动合同？集体合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后，由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议。《劳动合同法》第五十一条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。二、什么是劳动合同？根据我国《劳动法》规定，劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位与劳动者只要建立了劳动关系，就应当与劳动者订立书面劳动合同。三、集体劳动合同与劳动合同的关系怎样？集体合同作为调整劳动关系的两大合同之一，与劳动合同有着以下几点明显区别：1．订立的主体不同劳动合同的当事人，一方是劳动者个人，一方是用人单位；集体合同的当事人，一方是代表全体劳动者的工会，一方是用人单位或者产业部门，雇主组

2023-04-05

450人看过