职工早退途中发生交通事故不算工伤。工伤的上下班途中包含两个方面，合理的上下班时间以及合理的上下班路线。时间的合理性指职工来往家和单位的时间符合公司或者单位的上下班时间，且出发时间在合理范围内。合理的路线则是指员工没有绕远路，走的是家和公司必经路线。
建筑工人交通事故算工伤吗
如果职工下班，途中发生交通事故，并且被认定为不是本人责任的，是可以认定工伤的，参加工伤保险的，工伤保险和单位共同承担，没有缴纳工伤保险的，全部单位承担。
交通事故工伤如何认定
《工伤保险条例》第14条第6项规定，职工“上下班途中，受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤，包括四层含义：
“上下班途中”，既包括正常工作的上下班途中，也包括职工加班的上下班途中；
受到机动车事故伤害的，既可以是职工驾驶或乘坐机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的；
此种事故发生的区域范围，既包括公路、城市街道、也包括胡同（里巷）等供车辆、行人通行的地方；
事实依据是职工受到机动车事故伤害。
《道路交通安全法》规定，“交通事故”，是指车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失的事件；“车辆”，是指机动车和非机动车。按该规定，交通事故可分为机动车交通事故和非机动车交通事故。该法并没有规定交通事故只能由第三人造成。事实上存在单方交通事故，即交通事故纯粹是自己造成的，根本不涉及他人。
上班时间突发疾病是工伤吗
《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。根据该规定，“突发疾病”被认定为工伤需同时满足以下条件：
1、对于患有疾病劳动者可以是预先已知道的，也可以不知道，但应当是在上班期间突然发作，也就是说发病症状劳动者是在上班期间才感受到的；
2、突发病病的结果是死亡；
3、死亡的时间是未获医疗机构抢救前，或者自医疗机构的初次诊断开始，48小时内因该疾病死亡的。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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交通事故是否应该被视为上班途中的一种工伤？
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交通事故能被视为工伤吗
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单方交通事故能否被认为是工伤？
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超载是否应该被视为交通违法行为？
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交通事故对方迟迟不解决该如何
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下班途中交通事故是否应该算作工伤？
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开车故意拖人不算是交通事故，交通事故的构成是过失行为，很明显这个开车故意拖人不是过失行为而是一个故意行为。故意开车拖人造成他人重伤的话，会构成一个故意伤害他人罪，具体的规定无论是何种形式的，只要是故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。开车拖人具有故意，完全符合条件。穿拖鞋开车出交通事故责任怎么定穿拖鞋开车出交通事故责任的认定具体如下：1、发生事故时，如果有一方司机穿拖鞋，但是在整个事故中，该司机没有责任，那么事故责任由另一方承担，但该司机要接受交警对其穿拖鞋开车的处罚；2、如果根据事故情况，双方都要承担责任，那么穿拖鞋的司机除要承担事故责任外，还要接受处罚。穿拖鞋开车的处罚具体如下：1、根据新实施的交通法规规定，驾驶机动车时穿拖鞋、接打电话、未系安全带等行为都是妨碍安全驾驶行为，属于违反交通法规的行为，将会依法被处以行政处罚；2、如果穿拖鞋开车被交警查到了，就会被判定为违法2023-07-01214人看过 -
工伤保险我国的工伤保险条例规定，一般来说，腰脱是否属于工伤，要按具体情况来决定。满足以下的工伤认定的条件之一的，就算工伤：第一、腰脱是否发在工作时间和工作场所内，是否是由于工作的原因受到事故伤害产生的；第二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害而产生的腰脱。工伤脑出血算不算工伤在工作时间和工作岗位，突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。2023-07-01269人看过 -
工会组织活动受伤是算工伤的。我国《工伤保险条例》对工伤认定有着明确的规定，只要符合第十四条以及第十五条规定的，都是算工伤的。只要是参加单位组织的活动的，那么就可以看成是工作时间和工作地点的延续，所以是可以被认定为工伤的。但是不同的地方在具体规定上可能会存在一点差异，具体的可以咨询一下当地的劳动部门。手指受伤缝针算工伤吗？上班手指受伤缝针算工伤。根据规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履2023-07-01401人看过 -
我国的工伤保险条例规定，通常来说，单位组织旅游受伤是否属于工伤，根据实际情况来决定。如果是发在工作时间和工作场所内，或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的，那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害才出现的的，那就算工伤。公司组织旅游是安全事故算工伤吗因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。由此可见，在认定工伤的过程中，应以薛某受到的伤害是否是工作原因或履行工作职责而造成的作为衡量标准。单位组织集体出游是否与工作相关，还须根据具体情况来判断。如果活动中包含了与工作内容相关的因素（如带有培训、调研的工作目的等）或者集体出游带有一定的强制性（如不去视为旷工），则可认为具有因工的性质。而如果是单位给职工的福利，是纯粹的游玩性质，一般不能认定为具有因工性质。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为2023-07-01160人看过
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鉴定结论1，对方全责，应当赔偿。2，可以要求对方进行民事赔偿，要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果构成伤残，还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。费用金额可以参考以下标准。（1），医药费。医药费是根据医院诊断证明、正规医疗发票确定数额。包括你为治疗而支付的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费、整形整容费和后续治疗等费用；（2），营养费。营养费是按照医生开具的营养需求诊断证明和相关费用支出证明确定数额。是指为辅助治疗身体疾病或使身体尽快康复而购买的日常饮食以外的营养品所支出的费用。（3），误工费、护理费。误工费、护理费是根据受害人或护理人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。主张误工费时出示收入证明即2023-02-19108人看过 -
医疗机构要判断手术感染是否属于医疗事故，首先要确定手术感染的原因，需要通过医学鉴定来确定。如果手术感染的原因是医务人员违反了诊疗护理规范和常规，则属于医疗事故。但医务人员按照诊疗护理规范进行常规诊疗，履行注意义务的，不视为医疗事故。根据《医疗事故处理条例》规定，医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规和过失造成患者人身伤害的事故。做完全麻手术感染是不是医疗过失对此要视情况而定，具体要看医疗机构在手术前后的每一个环节中的医疗处置是不是存在违背法律、法规和诊疗规范的行为，且其行为与感染是否存在直接因果关系，如果存在因果关系，那么患者的术后感染就有可能构成医疗事故，或者医疗机构存在明显的医疗过错。在临床上经常会有一些有创性医疗操作，如果操作不当往往容易引起感染。尤其外科手术，如果手术前后没有严格遵循无菌操作原则，或者手术后处置不当或者抗感染2023-07-02360人看过
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交通事故中对方全责是否应该赔偿对方误工费海南在线咨询 2022-03-18等伤情基本稳定了，可先做伤残等级鉴定，再谈赔偿事宜，买了车保，保险公 司赔，不足部分由对方补赔，没买车保，由对方赔。交通事故赔偿项目，主要包括医 疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、 残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费。1、误工费根 据受害人的误工时间和收人状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具 的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时 -
交通事故是否应该赔付对方误工费？新疆在线咨询 2023-02-24如果事故导致对方受伤，产生误工损失的，则对方要求误工费肇事方应当赔偿。所谓误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。 -
上下班途中发生交通事故是否应该认定为工伤河南在线咨询 2022-10-06我个人认为，交警出具的事故认定书，仅是证据的一种形式，虽然事故责任无法认定，但并不能就认定，对方不负主要责任，如果说有其证据证明，对方负对等责任或全部责任或主要责任，那么张先生还是可以申报工伤的。对此，张先生可以收集一些其他证据，起诉对方，让法院去认定责任，一般情况下，根据目前郑州各法院的做法，即使张先生和对方都其他证据可以证明责任大小，那么法院会根据公平原则，认定，双方负同等责任。如果有了法院判 -
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交通事故中劳动者是否应该赔偿工伤安徽在线咨询 2022-04-09在交通事故中受伤，只要被认定为工伤的，用人单位应当按照劳动法的相关规定予以一定工伤津贴。一、上下班发生交通事故，认定为工伤。根据《工伤保险条例》的第十四条的规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。不过根据《劳动法》第四十二条我们知道，即便劳动者在交通事故手上认定为非工伤，用人单位也不能因此而解雇员工，否则要作出赔偿。二、交通事
