本文介绍了企业三险的内容，包括养老保险、医疗保险和失业保险。三险与五险的区别在于险种不同，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担。

企业三险包括以下三种保险:

1.养老保险,也称为社会基本养老保险,是国家和社会根据相关法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度;

2.医疗保险,通常指基本医疗保险,是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。用人单位和个人缴费,建立医疗保险基金。参保人员患病就诊发生医疗费用后,由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿;

3.失业保险,是指国家通过立法强制实行的,由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活,并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。

三险与五险的区别区别在于险种不同，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

素 材 中 提 到 的 企 业 三 险 分 别 是 什 么 ？

根据素材中提到的企业三险，我们可以分析出这三险的具体内容。首先，工伤保险是由用人单位缴纳的，用于保障职工在劳动过程中因意外事故受到的伤害或者患病的医疗费用。其次，失业保险是由用人单位和职工共同缴纳的，用于保障职工在失业期间的生活费用和医疗费用。最后，生育保险是由用人单位缴纳的，用于保障职工在生育期间的生活费用和医疗费用。

从法律角度来看，用人单位应当为职工缴纳工伤保险、失业保险和生育保险。如果用人单位未按时足额缴纳这三险，则违反了《工伤保险条例》、《失业保险条例》和《生育保险条例》的相关规定。如果职工或用人单位认为用人单位未按时足额缴纳这三险，可以向劳动行政部门投诉或举报，要求用人单位依法补缴这三险。如果用人单位拒不补缴或补缴不足，则职工或用人单位可以向劳动行政部门申请责令其限期改正，并可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，素材中提到的企业三险包括工伤保险、失业保险和生育保险，用人单位应当按时足额缴纳这三险。如果用人单位未按时足额缴纳，则违反了相关法规。如果职工或用人单位认为用人单位未按时足额缴纳这三险，可以向劳动行政部门投诉或举报，要求用人单位依法补缴。

企业三险包括养老保险、医疗保险和失业保险，其中养老保险由企业和职工共同缴纳保费，医疗保险由企业和职工共同缴纳保费，失业保险由企业和职工共同缴纳保费。工伤保险和生育保险则完全由企业承担保费。从法律角度来看，用人单位应当为职工缴纳这三险。如果用人单位未按时足额缴纳，则违反了相关法规。

《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。