一、50岁去工厂上班交五险一金还有意义吗
一是可以延长缴费至满15年后,按月领腮本养老金;二是可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,享受相应的养老保险待遇;三是可以书面申请终止职工基本养老保险关系,社保经办机构会将个人账户储存额一次性返还。《社会保险法》第16条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
二、对50岁的人来说,还有必要交社保吗?
这里说的社保是指养老保险。50岁的人,要不要交,需要算算经济账,要对比投入和产出,看是否划算而定。
由于是否能正常办理退休,领取养老金,最主要要看下面两个限定条件:
1.达到法定退休年龄
目前政策是:女工人50岁,女干部55岁,男性60岁(不区分干部或工人)。这几年,很快会推出延迟退休政策。届时会有新的规定。对现在快50岁的人来说,可能会赶上过渡期。到退休时,尤其是男性,自己到底多大岁数能退,有一定的影响。对女同志影响较小,甚至可以忽略。
2.养老保险缴够15年,或者缴够10年,可以补足到15年
基于以上两个限定条件,我们最根本的着眼点就是要看自己多大岁数退休?最多还可以交多少年?达到法定退休年龄时,是否够15年或者至少够10年?届时是否有资格办理退休,拿到养老金。如果能,尽量交。如果不能,没必要交了,不划算。可能的话,最好考虑其他补救措施,比如参加城镇居民养老保险。
具体建议对照如下因素,作出相应决定。
1.要看你自己以前是否交纳过社保
三、在工厂上班可以不买五险一金吗
要看你在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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工厂能给50岁员工买五险一金吗?山东在线咨询 2022-10-07用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构和住房公积金管理中心申报登记,自用工之日起缴纳。劳动合同可以在用工之前订立,也可以在用工之后订立,劳动关系自用工之日起建立。缴费责任按劳动关系建立之日确定。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳
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50岁了还能交五险一金吗上海在线咨询 2022-03-101、这个五保是指社保中的养老、医疗、工伤等五保?大型企业一般会给上齐五险一金,中小企业一般给上养老、医疗、工伤等三险,再加一个住房公积金就不错了。2、50周岁还可以上社保,只是60退休的话,不能上满15年,退休时也不能领养老保险,只能领取个人账户中的余额。如果您在其他单位之前上过社保,最好办一下社保转移,将前后两个社保接转,将来可以连续计算,更好些。
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上班临时工上到五金厂保险合法吗安徽在线咨询 2022-10-07工伤去社保局办理工伤认定,认定工伤后,治疗费用工伤保险报销,单位不进行工伤认定造成费用无法报销,单位承担。不属于工伤的,治疗费用医疗保险报销,不能报销费用单位没有报销责任《工伤保险条例》第十七条规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保
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在工厂上班待到50岁能辞职吗湖北在线咨询 2022-11-01如果未到退休年龄或不存在其他法定的情形,工厂有违法解除或终止劳动合同之嫌,你可以要求工厂赔偿30个月本人工资。如果协商不成,可以依法申请劳动仲裁。