延长工时应按法定标准支付工资。安排劳动者延长工时的应支付不低于工资150％的报酬；休息日安排劳动者延长工时又不能安排补休的应支付不低于工资200％的报酬；法定休假日安排劳动者延长工时的应支付不低于工资300％的报酬。

劳动者自愿延长工时行为的法律评判

《劳动法》对延长工时规定了若干限制措施，其规范对象为用人单位而非劳动者。从某种意义上讲，劳动者的身心健康不仅是其自己的财富，也是社会需要着力保护的对象。过多地放弃自我休息，虽为劳动者自愿，但有违劳动保护之宗旨。

从生理上看，人的脑力和体力是有其生理限度的，当劳动超过了一定限度后，工作时间的延长和劳动创造的价值往往成反比，而与劳动纪律的违反成正比（如次品率上升和工伤事故的频发等），这被称之为“效率递减率”。此种现象于企业于劳动者本人均不利。

从实际情况看，一些自愿奉献者由于长期得不到正常休息而疾病缠身甚至英年早逝，作为用人单位和社会对此不能熟视无睹。过多地宣传这类行为有可能引导一种有违初衷的价值取向。

有鉴于此，笔者认为法律诚然不可能为自愿加班加点行为划一道合法、违法的界线，但应赋予用人单位劝告的义务，即当用人单位发现职工自愿加班加点超过一定限度后，应劝说或阻止职工，对于鼓动职工放弃休息为企业工作的，发现职工因自愿加班加点积劳成疾而不制止反而变相怂恿的，应追究企业领导人失职的责任。

《工资支付暂行条例》第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。