一、买断工龄退休要怎样办

国家无“买断工龄”的相关政策限定。公司破产改革时，任职人员与退休人员的处置是不相同的，公司与任职工人解除劳动关系并按照有关限定支付肯定数额的经济赔偿金，退休人员则按照国家限定实行养老金规则。原劳动部《关于不得对公司离退休人员采取一次性结算离退休金的通知》（劳部发1995262号）限定：“凡执行《国务院关于退休离任的暂行办法》（国发1978104号）地区，对于达到国家法定退休年纪和工龄要求，解决退休、离任手续的，必须严格按照国家有关限定，按月支付退休（离任）金，不得采取一次性结算退休（离任）金的办法。”

二、宁波工龄退休工资多少

(一)退休工龄工资计算方法：全部缴费年限(俗称工龄)3，其中满7个月不满12个月的，按1年算。

(二)退休工龄工资标准1、工人收入标准工人收入标准：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

(1)基本工资：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。

(2)工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

(3)工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

(4)绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

(5)特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县市政府津贴，不终身制。

2、工人退休金标准(1)10年的退休金是1000元(2)20年的退休金是2000元(3)30年的退休金是3000元(4)工龄40年的退休金是4000元。在宁波工作的人们的薪资和其他地方一样，都是有着各自的计算方法。但是我们可以确定的是，万变不离其宗，归根结底还是按照我国相关的法律条例的。即使有有所差别，那么也是细微的差别。所以说宁波工龄退休工资还是按照我国的相关法律规定计算的。

三、30工龄退休金多少

养老金按月领取：基础养老金（全省上年度在岗职工月平均工资×本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；个人账户养老金个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；以上两项之和为每月领取额。注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。