写4000就涉及到社保缴费基数问题,本地基数应该到不了
4000,还有就是离职劳动补偿问题。
一、社保为5000公司交了一个月要交多少钱
可以通过以下方法计算:社保缴费比例是单位承担养老保险比例为20%;医疗保险10%;失业保险2%;工伤保险0.5%-2%,生育保险1%,个人承担的社保缴费比例为养老保险8%;医疗保险2%;失业保险1%。社保缴费基数是参保当地上一年度社会平均工资的60%-300%。例如当地社会平均工资为5000元,那么最低缴费基数就是3000元,最高缴费基数就是15000元。
二、工资结构4500是什么意思
资基数可以理解为基本工资,基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。所以说工资基数4500意思就是基本工资就有4500,加班费,奖金以及其他的特殊劳动性补偿津贴是另外计算的,不包括在工资基数里面的。
三、工资9000社保缴费基数
灵活就业人员参加基本养老保险的,缴费基数设为十二档次,依次为3368元、4000元、5000元、6000元、7000元、8000元、9000元、10000元、12000元、14000元、16000元及19335元。
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底薪1800加班费用是多少陕西在线咨询 2022-08-28我来回答每月1800的底薪加班费多少钱计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低
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劳动合同上写工资底薪是假的陕西在线咨询 2022-05-09目前我所能举出的证据如下: 1、劳动合同,但合同上却没有注明公司曾对我的承诺 2、第1个月与第2个月的性质完全一样,即都未接到公司的任务,但公司在第1个月 却有给我发工资,从这点上,是否可以说明公司与我之间存在事实劳动关系?且 是否可以说明公司事实上是曾对我有过承诺(即承诺没任务时,可以在家休息,工
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劳动合同只签薪名不写底薪云南在线咨询 2022-03-28双方在合同中约定工资,劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。《劳动法》第十七条第二款规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。既然双方当事人经过协商一致,在劳动合同中写明每月工资金额,只要劳动者履行了劳动义务,该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。 单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》第
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每月底薪4000底薪扣五险一金多少钱陕西在线咨询 2023-11-05你自己每个月为你致纳的“五险一金”比例应该是8210块181910块8000工资扣除五险一金为:8000×19101530元8000工资扣除五险五险一金、养老保险: 1、单位每个月为你数纳21,你自己缴纳8 2、医疗保险:单位每个月为你缴纳9,你自己缴纳2。外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)。 3、失业保险:单位每个月为你缴纳2,你自己缴约1。 4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.