拒不支付劳动报酬罪的主体，是自然人和企业。该主体是以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动报酬或者有能力支付而不支付的主体。具体包括我国境内的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。

一、拒不支付劳动报酬罪立案标准如何认定

拒不支付劳动报酬罪原叫恶意欠薪罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，犯该罪的处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”由此可以看出拒不支付劳动报酬罪立案标准是：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;2、数额较大;3、经政府有关部门责令支付仍不支付。

二、拒不支付劳动报酬罪的适用条件

根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，拒不支付劳动报酬罪的构成要件包括：1、犯罪主体为企业和自然人。2、在主观方面表现为故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。3、犯罪客体：既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。4、在犯罪客观方面表现为：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

三、拒不支付劳动报酬罪的构成要件是什么

拒不支付劳动报酬罪的构成要件如下：

1、犯罪主体：一般主体，即企业和自然人；

2、主观要件：故意。包括直接故意和间接故意；

3、犯罪客观方面：在犯罪客观要件方面，既有危害行为，又有危害结果，两者之间存在刑法因果关系；

4、犯罪对象：是双重对象，不仅侵犯了劳动者的财产权，而且社会主义市场经济秩序的双重对象。

拒不支付劳动报酬罪，是指通过转移财产、逃跑等方式逃避支付劳动者劳动报酬或者有能力支付但不支付劳动者劳动报酬的行为。