一、公司破产应给员工哪些补偿费
公司破产应给员工的补偿费是用人单位依法宣布破产的应当向员工支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿,年限最高不超过十二年,工资标准为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。最后,即使企业破产,也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应划入职工账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
二、公司破产申请需要提供哪些材料
1.破产申请书;
2.企业主体资格证明;
3.企业法定代表人与主要负责人名单;
4.企业职工情况和安置预案;
5.企业亏损情况的书面说明,并附审计报告;
6.企业至破产申请日的资产状况明细表,包括有形资产、无形资产和企业投资情况等;
7.资产负债表等有关会计报表;
8.企业在金融机构开设账户的详细情况,包括开户审批材料、账号、资金等;
9.债权清册,应列明企业的债务人名称、住所、债务数额、发生时间和催讨偿还情况;
10.债务清册,应列明债权人的名称、住所、债权人债权数额、发生时间和偿还情况;
11.企业涉及的担保情况;
12.企业已发生的诉讼情况。
三、公司申请破产费用
小公司申请破产要缴纳的费用没有统一金额规定,要根据公司的具体情况确定。主要的是要支付的费用有向法院交纳案件受理费,收费标准为根据破产财产金额,按《诉讼费用交纳办法》规定的比例减半收取,最高30万元。管理人收取的清算服务报酬及相应的清算办公费用。
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公司破产的程序为: 1、由公司、公司债权人向法院提出申请,法院裁定受理后进入破产程序并指定管理人接管公司财产。 2、法院指定的管理人有权决定公司尚未履行的合同是否继续履行,并监督管理公司的财产。 3、债权人进行债权申报,在管理人制定完成分配... 更多>
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公司破产对员工给的补偿有哪些辽宁在线咨询 2022-11-041、如果公司破产后与员工终止劳动合同,对员工要按下列标准补偿:员工在公司每工作一年,要补偿其一个月的工资;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,要补偿其半月的工资。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
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公司被破产员工应该有哪些补偿海南在线咨询 2022-04-05由用人单位支付经济补偿。公司被依法宣告破产的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位
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公司破产对员工应该有哪些补偿广西在线咨询 2022-11-101、如果公司破产后与员工终止劳动合同,对员工要按下列标准补偿:员工在公司每工作一年,要补偿其一个月的工资;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,要补偿其半月的工资。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
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破产公司的员工应得到哪些补偿浙江在线咨询 2021-11-09公司破产的员工可以得到经济补偿金。经济补偿是用人单位在劳动合同终止或者终止后,依法一次性向劳动者支付的经济补贴。用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应当按照一定的标准一次性支付一定的经济补偿金。
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公司破产员工应该得到哪些补偿安徽在线咨询 2021-11-30公司破产后,员工将获得以下补偿。1、公司欠劳动者的工资、医疗、伤残补贴和抚恤金。2、公司欠劳动者的,应当划入员工个人账户的基本养老和医疗保险费用。3、法律、行政法规规定应当向劳动者支付的补偿。《企业破产法》第一百一十三条规定:破产财产优先清偿破产费用和共同利益债务后,按照下列顺序清偿:破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费,所欠职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规