累计旷工3次视情况开除合法不-法师兄

累计旷工3次视情况开除合法不

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-02 06:23:00 471 人看过

首先，我们需要审视用人单位是否存在明确的规章制度；

其次，此项制度需具有明确定义，即旷工超过三日属于严重违规行为，可能导致与员工解除劳动关系且不提供任何补偿；

再次，此类规章必须经过用人单位工会或者全体员工代表的深入讨论和审议，确保其合理性及可行性；

最后，该规章必须公开发布并向下属部门进行充分的传达以便所有员工知晓及遵守。

若企业能够严格遵循上述要求，那么采取解除劳动关系的做法也就具有了充分的法律依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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