劳动诉讼法院一般会按照诉讼当事人提交的证据材料、案件事实等因素作出判决结果。

劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。

由人民法院参与处理劳动争议，从根本上将劳动争议处理工作纳入了法制轨道，有利于保障当事人的诉讼权，有助于监督仲裁委员会的裁决，有利于生效的调解协议、仲裁裁决和法院判决的执行。

一、人民法院不受理的劳动争议案件有哪些

（一）违反《劳动法》的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。

（二）当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了十五天的诉讼时效的规定。当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁，应当在自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因当事人在规定的十五日之内未提起诉讼，超过十五日诉讼时效的规定，仲裁裁定已生效，对诉讼请求人的诉讼请求，人民法院不予支持而不予受理。

（三）诉讼请求人提起的劳动争议诉讼，不属于该受诉法院管辖。劳动争议诉讼案件的管辖，应当由发生劳动争议的县、市辖区的人民法院管辖，当事人的劳动争议诉讼请求超越了受诉法院的管辖范围，受诉的人民法院不予受理。

（四）当事人的诉讼请求不符合提起诉讼的条件。一方当事人坚持提起诉讼，而另一方当事人申请执行已生效的仲裁裁定，人民法院在审查一方当事人的诉讼是否符合条件的同时，审查另一方当事人的执行申请，对不符合诉讼条件的，人民法院在不予受理的同时，予以强制执行。当事人在提起劳动争议诉讼时，必须要符合以下条件：

1、已经劳动争议仲裁委员会仲裁；

2、在规定的十五日诉讼时效之内；

3、必须是受诉法院管辖的范围；

4、符合诉讼条件，否则，当事人的合法权益难以得到法律的保护。

二、劳动争议案件需要注意什么

（一）审查案件是否是劳动争议案件；

（二）证据方面应该注意的问题；

（三）劳动争议案件举证方面的自身特殊性；

（四）主张是否超过诉讼时效；

（五）评估是否提起反诉；

（六）评估个案的特点，是否会引发群体效应；

（七）在法定时间内提起诉讼和上诉。