公司拖欠员工款项,员工可以依据法律规定向劳动仲裁机构或劳动保障监察机构申请仲裁或投诉。如果协商不成,可以请求支付令。公司欠钱的具体解决途径包括协商、请求支付令和起诉。

公司拖欠员工款项,员工可以依据法律规定向劳动仲裁机构或劳动保障监察机构申请仲裁或投诉。

公司欠钱具体解决途径如下：

1、协商遇到公司欠钱不还的情况，首选的方式是协商，这种办法省时省力；

2、请求支付令支付令是指人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。法院向债务人发出支付令是有一定条件的，包括请求债务人给付金钱或有价证券；请求给付的金钱或有价证券已到期且数额确定，并写明了请求所根据的事实和证据；债权人与债务人没有其他债务纠纷；支付令能够送达债务人；

3、起诉如果支付令发出后，对方有异议，可以选择起诉了。公司欠钱不还的诉讼适用我国民事第一审普通程序。

起诉解决公司欠款纠纷

根据我国《公司法》规定，公司欠款纠纷可以通过诉讼解决。公司作为法人主体，其债务纠纷应当由公司住所地人民法院管辖。如果公司住所地与经常居住地不一致，则由经常居住地人民法院管辖。

在起诉解决公司欠款纠纷时，原告需要提供证据证明被告公司存在欠款事实，并证明其债务已经到期。若被告公司否认原告的债权主张，则需要提供相反证据证明原告的债权主张不成立。

如果法院认定原告的债权主张成立，则可以依法作出判决，要求被告公司履行债务。如果被告公司未能在判决指定的期限内履行债务，则原告可以通过执行程序申请强制执行。

诉讼解决公司欠款纠纷需要依据相关法律法规进行，确保程序合法、公正。在纠纷解决过程中，原告和被告均需依法行事，维护自身合法权益。

结语：公司拖欠员工款项，员工可以依据法律规定向劳动仲裁机构或劳动保障监察机构申请仲裁或投诉。协商是首选方式，支付令是解决公司欠款的必要手段。若公司欠款纠纷无法协商或调解，可以通过诉讼解决。在诉讼过程中，原告需提供证据证明被告公司存在欠款事实，被告公司需提供相反证据证明原告的债权主张不成立。确保程序合法、公正，维护自身合法权益。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。

法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十六条规定：人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。

《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。