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签订劳动合同后需履行的义务和责任是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-10 08:04:20 77 人看过

签订劳动合同后用人单位需履行的义务和责任：支付劳动报酬；建立和完善规章制度；为劳动者缴纳社会保险；供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；其他。

劳动者需履行的义务和责任：完成劳动任务；执行劳动安全卫生规程；遵守用人单位规章制度；其他。

劳动合同解除后需要履行哪些义务

劳动合同解除后有以下这些义务：1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。3、用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。4、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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根据中华人民共和国劳动合同法的规定，双方签订劳动合同后，劳动者有义务履行合同中所约定的职责。但如果劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，则不视为违反劳动合同。此外，劳动者还有权对危害生命安全和身体健康的劳动条件提出批评、检举和控告。根据中华人民共和国劳动合同法的规定,一旦双方签订了劳动合同,他们就有义务履行合同中所约定的各项职责。但劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。劳动合同法规定：必须履行合同职责根据劳动合同法规定,雇主和员工之间订立的劳动合同必须履行合同职责。这意味着雇主和员工都有责任按照合同中的约定履行自己的职责。如果雇主未能履行其职责,员工有权要求其承担相应的违约责任。同样,如果员工未能履行其职责,雇主也有权要求其承担相应的

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