工资线是多少？对工资有什么影响-法师兄

工资线是多少？对工资有什么影响

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:53:32 352 人看过

工资指导线是多少p>工资指导线是企业年度货币性工资增长的标准线，由政府调控，使企业工资增长符合经济社会发展要求，促进生产力发展。工资指导线可以是工资增长的相对数（即工资增长率）、工资增长的绝对数，也可以是相对数和绝对数的组合。截至2015年8月16日，已有14个省（区、市）发布了2015年企业工资指导线。与去年相比，这些地区的工资指导线没有增加，且增幅持平或下降，企业工资指导线由基线、线上（也称预警线）和线下组成。是政府根据当年经济发展调控目标向企业下达的年度工资增长水平建议。工资指导线制度是社会主义市场经济体制下的一种宏观调控制度。其目的是在国家宏观指导下，促进企业微观工资分配与国家宏观政策的协调，指导企业根据生产的发展和经济效益的提高，合理确定工资分配，工资指导线包括工资增长基线、线上和线下。基准线是企业货币平均工资的平均增长率，代表一般水平；网上工资增长也可称为预警线，是指企业货币平均工资增长的最大允许区间；企业货币平均工资增长应达到的最低幅度可以是零增长或负增长

1）工资增长基准线适用于生产发展正常、经济效益增长正常的企业。这类企业应按照工资指导线的要求，合理安排职工工资正常增长

2）工资增长在线（预警线）适合经济快速增长的企业。这是政府允许的最高工资增长点，所有企业都必须自觉遵守，但对于实行工效挂钩和工资总额合同的国有和城市集体企业，企业必须严格遵守国家最低工资规定，各级劳动和社会保障行政部门在审批工资基数和工资总额使用计划时，应当考虑与工资指导线相衔接。在经济发展和经济效益提高的前提下，保证职工实际工资水平相应提高

（2）坚持效率优先、兼顾公平的原则。既要充分发挥工资的激励作用，又要抑制工资增长的盲目攀比心理和过度增资行为，逐步缩小社会成员的收入差距，引导劳动力合理流动

（3）坚持分级管理、分类管理的原则

（4）坚持新旧制度衔接的原则。在制定工资指导线方案时，要考虑与现行工作效率（合同）和工资总额使用计划审批制度的衔接和衔接，形成有效的工资总额宏观调控体系

（5）坚持协商原则。在计算制定工资指导线时，应当征求政府有关部门、工会、企业家协会等同级部门的意见

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