到期前一月左右,用人单位一般会书面通知你劳动合同即将到期,征询你的意见,是否同意续签,如你不同意续签,则一般合同到期,双方劳动合同法律关系自行终止。如果你愿意续签,用人单位同意的,则重新签署书面劳动合同。如果你同意续签但是用人单位不同意或者降低待遇或者用工条件的,你可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。
根据国家法律、法规的有关规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益是得到法律保护的,用人单位是不得与职工解除劳动合同。即使劳动合同期满,企业也不得终止其劳动合同,必须延续至哺乳期满。同时,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定情形是:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得与女职工终止合同,用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。否则,女职工可以据此向劳动仲裁委员会申请仲裁事宜。
《中华人民共和国劳动法》第29条第3款规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,但该规定并不包含《劳动法》第25条规定的情形,即劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。
另外,对于《劳动法》第29条的规定不能孤立理解,应结合法律法规的其他规定准确理解。《劳动办公厅对〈关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示〉的复函》明确规定:孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的,可以辞退。
由此可见,女职工在怀孕后,用人单位并非绝对不能解除合同,若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的,可以与其解除劳动合同。
但要提醒用人单位注意的是:即使合同到期,企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。
一、劳动合同和劳务派遣合同有什么区别
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家干预。
4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
二、办理劳务派遣资质要什么流程
1、办理流程:
(1)劳务派遣组织具备法人资格后,应依照有关规定,到市、区县税务部门进行税务登记。
(2)开办劳务派遣组织,由主办单位按隶属关系经区县劳动局(劳动和社会保障局)、市属企业主管部门审核。
(3)向市劳动和社会保障局提出申请。
(4)市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核。
(5)对符合条件的,核发《资质证书》。
2、根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定,经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。
-
劳务派遣工合同期限怎么规定,劳务派遣工合同到期有补偿吗
281人看过
-
合同到期劳动者处于怀孕期间怎么办
105人看过
-
合同到期劳务派遣工有赔偿吗
405人看过
-
劳务派遣合同期限,解除劳务派遣的合同
80人看过
-
如何计算派遣女工怀孕期间的工资
133人看过
-
合同到期还在孕期怎么办,怀孕期间的工资如何发放?
227人看过
-
劳务派遣期间怀孕被劝退,该怎样办北京在线咨询 2022-12-18我国法律规定每个公民都依法享有权利,劝退是违法的,维护你自己的合法权益吧,劳务派遣期间怀孕也是正事员工,可以联系你劳务派遣单位的客服,她们会负责的。
-
劳务派遣工怀孕期间产假有多少天浙江在线咨询 2023-09-08按照以往的规定,国家的法定产假天数是98天,但是随着国家鼓励二胎政策的推行,全国部分省份已有25个省陆续将产假时间增加至128天或158天。而广东、黑龙江、海南、甘肃、河南部分地区,产假还有接近半年的。当然,具体时间还要按照《女职工劳动保护特别规定》来实施。比如,根据生产方式,顺产或剖腹产,以及难产,天数会有所不同。而生育多胞胎,每多一个孩子,可以在原有的产假98天或128天的基础上增加15天。综
-
劳务派遣员工怀孕有假期吗?那这个期间的工资怎么算?香港在线咨询 2022-07-07首先,一年一签合同,这有点问题,因为两次后,员工要求,就需要签订无固定期限劳动合同了,当然是和派遣公司签订无固定期限劳动合同。 其次,如果派遣员工缴纳了社保,产假期间,派遣公司正常申请生育津贴即可,用工单位和用人单位均无需支付工资,但是如果没有给她缴纳社保,应当向其支付工资,具体是由你们支付还是派遣公司支付,由你们和派遣公司的派遣合同中约定,一般来讲是由用工单位承担,因为派遣公司本来就赚不了几个钱
-
公司请劳务派遣员工怀孕期间能不能辞退浙江在线咨询 2023-05-31劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。依照劳动关系认定原则进行的劳动关系认定结果直接影响者劳动的切身利益,所以劳动关系的认定对劳动者意义重大。
-
怀孕期间被降薪怎么办,怀孕期间合同到期怎么办河北在线咨询 2022-12-10一、怀孕期间被降薪怎么办 根据《劳动法》第17条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《劳动合同法》42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的;不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中规定的解除合同和裁员。《女职工劳动保护条例》第4条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其