什么情况下可以对公司员工缓发工资-法师兄

什么情况下可以对公司员工缓发工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-27 09:05:43 229 人看过

遇到自然灾害或是银行系统方面出了故障等合理理由，可以缓发工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动者行政部门责令其限期支付。

员工离职是否可以缓发工资

员工离职不可以延缓发工资的，但是双方可以协商处理。

法律没有明确规定离职结清工资的时间限制，劳动者辞职到期的，用人单位应当在一次性结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

申请仲裁
公司能否在什么情况下降低员工薪资？

需要在这两种的前提下才可以降薪：1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职降薪的，企业私自给职工减少薪资是不合乎法令的；2、如果职工连续3个月没有达到指标，并符合公司薪资管理规章，是可以对其薪水待遇进行降级。但如果没有上面的情况，企业要调整职工工资，是需和其商量后并得到同意后，才可以的。公司降薪不辞退合法吗公司降薪不辞退不合法。可以先进行协商。1、如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位降低劳动者报酬的，劳动者可以未及时足额支付报酬为由，申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付经济上的补偿；2、如果不想终止劳动关系，那只能要求工资差额。可以单方变更劳动合同的情形有以下几种：1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的；2、劳动者由于违反用人单位规章制定，按照规章制度被用人单位给予降职降薪的处罚；3、采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整4、其他情况的单方

2023-06-30

207人看过
法律综合知识
资不抵债的情况公司申请破产可以不发员工工资吗

一、资不抵债的情况公司申请破产可以不发员工工资吗在企业面临破产申请后，倘若其剩余财务状况足以优先向员工支付工资，那么应按照规定结算工资并及时发放。然而当剩余财力不足以偿还工资时，公司可不予支付工资。值得注意的是，破产财产的清偿顺序具体如下：首先，清算费用需被优先处理；其次是按顺序分配给员工工资、社会保险费用以及法定赔偿金；再次则轮到所拖欠的税款进行偿还；最后，若仍有剩余，则用于清偿公司的债务。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。二、资不抵债的时候如何办当资不抵债企业有能力清偿到期债务，且有足够的现金维持日

2024-07-05

175人看过
工资
公司在什么情况下开除员工能拿到双份工资

公司在自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的情况下开除员工，该员工能拿到双份工资。根据《劳动合同法》第十条第一款、第二款的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。哪种情况下，公司开除员工不用赔偿公司如果能够证明员工符合以下六种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造

2023-07-26

382人看过
债权人
什么情况下可以发行公司债券？

1、公司债券的主要特点(1)风险性较大。债券的还款来源是公司的经营利润，但是任何一家公司的未来经营都存在很大的不确定性，因此公司债券持有人承担着损失利息甚至本金的风险。(2)收益率较高。与风险成正比的原则，要求较高风险的公司债券需提供给债券持有人较高的投资收益。(3)选择权。发行者与持有者之间可以相互给予一定的选择权。(4)经营权。反映的是债权关系，不拥有对公司的经营管理权，但是可以于股东优先享有索取利息和优先要求补偿和分配剩余资产的权利。2、公司债券的种类有哪些?公司债券的种类：(1)记名公司债券和无记名公司债券。这是以是否在公司债券上记载公司债权人的姓名为标准划分的。我国目前已发行的公司债券，绝大多数是无记名公司债券。(2)转换公司债券和非转换公司债券。这是以公司债券能否转换成股票为标准划分的。持有可转换公司债券的人享有选择权，可以在一定时期内向公司办理转换手续，由债权人变为股东。(3

2023-04-16

296人看过

工资
工伤休息公司发了工资什么情况

工作中受伤在家休养公司应该给发工资。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。一、工伤工资怎么算？职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、工伤工资问题工伤工资怎么认定根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三、工伤期间工资怎么算?职工因工作遭受事

2023-06-21

105人看过
合同无效
公司有权利开除员工吗什么情况下可以开除？

公司有权利开除员工吗什么情况下可以开除。在员工触犯公司条规的时候，公司是有权利开除该员工的。在试用期期间被证明不符合公司的录用条件公司有权开除员工;员工在工作岗位上严重失职，给单位造成重大事故公司有权开除员工。用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：公司有权利开除员工吗什么情况下可以开除(一)在试用期间被

2023-04-16

124人看过
病假
员工什么情况下可以享受病假

1、员工疾病或非工伤连续休假6个月以内的病假工资（也称病假工资）由连续工作年数分别决定：（1）连续工作年数不足2年的，病假工资为本人工资的60％（2）连续工作年数不足2年不足4年的，病假工资为本人工资的70％（3）连续工作年数不足4年不足6年的，病假工资为本人工资的80％（4）连续工作年数不足6年的，病假工资为本人工资的90％（5）连续工作年数不足8年的，病假工资为本人工资的100％。2、员工的疾病和非工伤连续休假超过6个月的病假工资（也称疾病救济费）也根据连续工作年数分别决定：（1）连续工作年数不足1年的，疾病救济费为本人工资的40％（2）连续工作年数不足1年不足3年的，疾病救济费为本人工资的50％（3）连续工作年数超过3年和3年的，疾病救济费为本人工资的60％。员工患有职业病可以享受哪些待遇根据卫生部（87）卫防字第60号文件第4条的规定，职业病诊断应按《职业病诊断办法》及其有关规定执

2023-08-18

172人看过
工资
员工是否可以在不填写工资的情况下签署公司合同

劳动合同的工资由双方协商确定。员工不能先签署公司合同。劳动合同必须有下列条款：第一，用人单位主要负责人的姓名、住所、法定代表人或姓名；第二，劳动者的姓名和地址、居民身份证或其他有效身份证号码；第三，劳动合同期限。合同期限主要分为固定期限、非固定期限和完成一定工作的期限。如果是临时工作，必须在劳动合同中明确。无固定期限的，视为无固定期限。无论签署期限是一年、两年还是三年，都必须有开始和结束日期。第四，工作内容和工作地点。工作内容应体现在劳动合同中，如岗位具体负责内容等。工作地点也很重要。劳动合同中必须规定工作地点，否则容易引起纠纷。例如，合同规定工作地点在北京。总有一天，公司会将员工调到深圳。员工不能接受，因为工作场所已在合同中约定，企业单方面变更员工的工作场所，属于用人单位违约第五，工作时间内有休息和休假。目前，中国有三种工作时间制度。一是标准工作时间制度：每天工作8小时，平均每周工作不超

2023-05-07

116人看过

调岗
公司可以在哪些情况中对员工降薪

(一)经双方协商可以降薪《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。因此，双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。(二)特定情形企业单方降薪除了双方协商变更之外，法律赋予了企业单方变更工资的权利。根据《劳动合同法》的相关规定，单方变更主要通过以下途径来实现：1、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪。《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排

2023-06-27

336人看过
法律综合知识
缓刑人员什么情况下可以收监？

一、缓刑人员什么情况下可以收监？1、在缓刑考验期限内缓刑人员犯新罪，可能会被收监。《刑法》第七十七条被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。2、缓刑不是免除刑事处罚。案底是不能消掉的。（1）缓刑与免除刑事处罚的区别就在于缓刑在一定时期内仍然保留执行原判刑罚的可能性，即在缓刑考验期内如果犯罪分子没有再犯新罪，原判刑罚就不再执行。反之，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，则应当撤销缓刑，并对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判

2024-01-14

467人看过
合同无效
哪些情况下，公司可以单方面开除员工？

1、如果员工犯了盗窃罪、故意伤害罪，抢劫强奸杀人等等触犯国际刑法的罪，公司可以开除或者辞退。2、员工严重违法公司规章制度，注意是严重违反，公司可以开除或者辞退。3、员工在试用期间工作能力不足，甚至还给公司带来经济或者其他方面损失的，满足不了公司用人标准的，公司可以开除或者辞退。4、员工其位不谋其政的或者贪污、营私舞弊等等，公司可以开除或者辞退5、员工泄露公司机密，帮助别的公司工作，与其他公司产生劳动合同的，公司可以开除或者辞退除了以上几种情况，公司不可以无故开除或者辞退员工，职场新人们也应该好好自律，别再糊里糊涂的就被开除了，要用法律的手段保护自己。公司可以无薪开除员工吗1、不能无薪开除员工。用人单位在劳动者过错开除劳动者的，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。但不需要支付经济补偿金。用人单位可以开除员工的情形如下：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用

2023-08-17

296人看过
企业破产
在哪些情况下可以要求公司补偿员工

在公司因为经济问题进行裁员的情况下，员工可以要求赔偿。而且如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；则用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。一、用人单位进行经济性裁员的法定条件有哪些有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。二、劳动法遣散费赔偿标准是什么根据《劳动合同法》第四十一条：

2023-04-04

137人看过

仲裁时效
如果公司解雇员工，在什么情况下可以获得双薪

如果公司解雇员工，在什么情况下可以获得双薪。上述情形包括合同期满后未续签的情形情形二：用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同，而不是无固定期限合同。在什么情况下雇主应该与雇员签订无期限合同（1）劳动者在用人单位连续工作满十年的（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制、重新订立劳动合同时，在用人单位连续工作满10年，距法定退休年龄不满10年的；（3）连续签订两份固定期限劳动合同的；（4）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者实际订立了无固定期限劳动合同，我们经常听到“双薪”是否有限制，一年前没有签订劳动合同的“双薪”是否还能要求。我们说，根据法律规定，时效起始时间从劳动合同终止时起计算，期限为一年当然，我们在一些仲裁委员会，特别是在一些郊区的仲裁裁决中，有时会有限时的裁决。我们说法律适用不当，工人应该坚持起诉或上诉因为双倍工资是法律规定的一种惩

2023-05-07

308人看过
工资
岗位工资在什么情况下可以扣

以下情形，用人单位从员工的工资中进行扣发是合法的：1、代缴的个人所得税；2、代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、协助执行法院判决、裁定，及其它生效的法律文书；4、抵扣用人单位的损失。一、员工损坏公司设备如何处罚员工损坏公司设备有以下处罚：1、如果是自然损坏是属于自然磨损，员工是不需要赔偿单位，如果是员工故意损坏，员工需要赔偿单位损失；2、赔偿方式可以由员工和单位协商进行。也可以在员工工资中按照比例抵扣；3、因劳动者造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、当月离职扣除上月工资合法吗当月离职扣除上月工资不合法，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除以下情形用人单位可以代扣劳动者工资外，用人单位不得克扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单

2023-06-26

227人看过