遇到自然灾害或是银行系统方面出了故障等合理理由,可以缓发工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动者行政部门责令其限期支付。
员工离职是否可以缓发工资
员工离职不可以延缓发工资的,但是双方可以协商处理。
法律没有明确规定离职结清工资的时间限制,劳动者辞职到期的,用人单位应当在一次性结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
-
什么情况下可以对公司员工缓发工资
132人看过
-
什么情况下下可以对员工缓发工资
425人看过
-
什么情况下可以对员工缓发工资
58人看过
-
什么情况下可以对员工缓发工资
87人看过
-
公司什么情况下可以扣员工工资
169人看过
-
公司在什么情况下可以扣下员工工资
477人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
什么情况下可以对员工缓发工资甘肃在线咨询 2022-07-15遇到自然灾害或是银行系统方面出了故障等合理理由。 依据有关规定,若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权: 1、劳动者可与用人单位协商 2、劳动者可向劳动行政部门投诉 3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令 4、劳动者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25的经济补偿金。 单位拖欠工资可以要求赔偿吗?上面也说到了,如果用人单位拖欠工资,员工可以提起劳动仲裁,要求用
-
什么情况下员工可以讨要缓发工资山西在线咨询 2022-06-13遇到自然灾害或是银行系统方面出了故障等合理理由。 依据有关规定,若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权: 1、劳动者可与用人单位协商 2、劳动者可向劳动行政部门投诉 3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令 4、劳动者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25的经济补偿金。 单位拖欠工资可以要求赔偿吗?上面也说到了,如果用人单位拖欠工资,员工可以提起劳动仲裁,要求用
-
员工请假要缓发工资什么情况下可以甘肃在线咨询 2021-11-06如遇自然灾害或银行系统故障等合理原因,可缓发工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门报告,由劳动者行政部门责令限期支付。
-
公司什么情况下可以扣下员工工资福建在线咨询 2022-03-21公司在什么情况下可以扣下员工工资:代扣代缴的个人所得税; 代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用; 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工
-
什么情况下公司可以扣员工工资湖北在线咨询 2021-12-21在特殊情况下,公司可以扣除工资。如果公司有证据证明员工给公司造成了明显的经济损失。根据《工资支付暂行规定》,用人单位因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。