在劳动合同中，竞业限制是企业为保护自身利益而采取的一种措施。那么，关于竞业限制，企业在劳动合同中应该如何规定呢？本文将为您解读劳动合同中的竞业限制条款，帮助您更好地了解相关内容。-法师兄

在劳动合同中，竞业限制是企业为保护自身利益而采取的一种措施。那么，关于竞业限制，企业在劳动合同中应该如何规定呢？本文将为您解读劳动合同中的竞业限制条款，帮助您更好地了解相关内容。

来源：互联网时间： 2023-07-22 14:25:17 449 人看过

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

竞业限制在职期间有效吗？

竞业限制一般不在劳动者在职期间产生效力，而是应当在解除或者终止劳动合同之后对当事人有效。劳动者在竞业限制期间不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，不得自己开业生产或者经营同类产品、或从事同类业务。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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