【法律分析】
工伤伤残5级赔偿标准:
1.一次性伤残补助金16个月,由社保机构支付。赔偿基数***×16个月=***元。
2.由用人单位按月支付伤残津贴,标准为本人受伤前工资的70%支付。
3.经工伤职工本人提出,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为50个月×***元=*****元,一次性工伤医疗补助金为10个月x***元=*****元。
一次性伤残补助金***元+一次性伤残就业补助金为***元+一次性工伤医疗补助金***元=***元。
4、一次性伤残补助金赔偿标准为16个月的本人工资,但最高为178848元、最低为35769元;
5、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%(最低不得低于1564元/月),并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
6、经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十七条。
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