1、长期以来,国有企业实行低工资、高福利的政策,企业实际上对职工承担了无限的责任。职工进入国有企业,成为国有企业职工,意味着终身安全。生、老、病、子等问题由企业承担和解决。因此,国有企业员工的身份在改革中成为“不成问题”。如何通过一定的经济补偿改变国有企业职工的地位,将企业对职工的无限责任变为有限责任,建立责任统一的新型劳动关系,权益是关系国有企业职工切身利益的重大问题。如果员工身份转换问题得不到妥善解决或处理,将影响整个改制工作的顺利进行
根据《企业国有资产监督管理暂行条例》,国有企业分为国有企业,国有控股企业和国有股份制企业。这些公司的管理人员范围:企业法定代表人、董事会和监事会成员、企业经理、企业财务负责人和其他负责人国有公司:国家仍然是唯一的投资者,而且公司还是一个典型的国有企业,但是市场化运作模式已经改革,其管理者仍然负责国有资产的监督管理,所以他们还是国家工作人员。毫无疑问,他们利用职务上的便利所犯的罪行,仍应界定为贪污、受贿、挪用公款等罪。无论是企业经营决策者的数量和水平,还是企业的经营决策和投资方向,都会受到原国有企业的很大影响,原国有企业通过改制后留在合资企业的原国有企业职工的权力对合资企业进行控制。改革后,原来的国家工作人员仍然管理着国有企业的事务,所以他们仍然是国家工作人员
3.国有股份制公司:企业的财产没有完全由国有企业控制,企业的性质也发生了变化。这部分物业为混合物业,混合物业按各方投资比例确定。因此,这部分员工应具有双重身份,包括国家员工身份和一般企业管理者身份,应根据具体情况予以确认,国有资产监督管理机构派出的董事、监事代表国家行使投资者的权利,对国有资产监督管理机构负责,接受国有资产监督管理机构的监督。因此,他们行使国家权力,从事国家事务,应该是国家工作人员。(2)其他管理人员接受董事会的任命,他们执行的决议代表董事会即企业和全体股东的共同意志和利益。这不等于国家作为股东之一的意愿和利益。因此,他们代表企业的意志和利益,从事经营管理,而不是“公共事务”,不应被认定为国家工作人员
-
国企改制应提倡国有企业改革中的职工参与
408人看过
-
中小企业改革中的劳动保障工作问题
123人看过
-
国企公司制改革中的体制问题
225人看过
-
企业改制中的产权问题:集体企业改革探讨
255人看过
-
解决国企改革中债务问题的思考
354人看过
-
企业职工养老保险制度试点改革中的问题及对策
148人看过
法定代表人是指依法代表法人行使民事权利,履行民事义务的主要负责人(如公司的董事长、企业的厂长、经理等)。法定代表人的地位是由法律赋予的,其代表企业法人参加民事活动,并承担相应的民事责任。... 更多>
-
询问标题:国企改革工人的相关问题云南在线咨询 2022-06-20国企员工经济赔偿金的通常准则对于按照正常流程进行改革的国有公司,根据财企2002313号文件精神,公司支付的经济赔偿金,所在地县级以上人民政府有限定准则的,按照限定执行无限定准则的,按照劳部发1994481号文件限定的准则执行。尽管各地方政府出台的经济赔偿准则在肯定程度上有所分别,其主要限定还是参考了劳部发1994481号文件的有关限定。劳部发1994481号文件限定的具体准则为,根据劳动者在本单
-
企业改革改制中的人员安置的问题广西在线咨询 2022-07-22与职工解除劳动合同关系:依据《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第四十条。有下列情形之一的,改制企业可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》(劳部发199834号)第2条:“二、在企业实施股份
-
企业退休职工工资改革的方法是什么内蒙古在线咨询 2022-07-04《中国基本养老保险制度全方案设计》建议养老金上调应该更加注重公平性,不能完全按照工资收入“多缴多得”,更应该考虑物价、身份级别、年龄、城乡差别等因素,建立补贴激励之际,将目前的养老金组成(基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金)进行分离、整合
-
国有企业改制中职工内退问题的处理意见有哪些?黑龙江在线咨询 2023-11-191、国企改制成为民营或其它非国有的,不能实行内退政策。 2、国企改制后续存企业中有国有股份或资产,能支付内退人员费用,并实施管理的,国企改制时在征得续存企业同意后,可实行内退政策。 3、具备内退条件的企业中,距法定退休年龄不足5年或工龄满30年的职工,经本人申请,企业批准可办理内退手续。
-