病假工资发放的标准与规定：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。员工患病或非因工负伤，应给予医疗期。医疗期根据员工工龄及在本企业工作的年限长短而有不同，最长的医疗期为两年。医疗补助费按国家规定应当不低于员工六个月的工资，对患重病和绝症的还应增加医疗补助费。

上海市病假工资标准以及计算方式

一、劳动者在依法享受病假期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：

（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。

二、病假工资支付标准

1、患病六个月以内的（疾病休假工资）：

连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60％；

连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70％；

连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80％；

连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90％；

连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100％。

2、患病六个月以上（疾病救济费）：

连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的40％；

连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费计算基数的50％；

连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的60％。

三、上海市最低病假工资标准

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规。

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》59

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。