一、没有签订劳动合同如何才能证明与单位构成劳动关系

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、没和公司签劳动合同，怎么证明劳动关系

在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；

3、工资单、工资收入证明（需会计人员签名）、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等，（工资发放为现金可忽略）；

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；

5、其他劳动者的证言（除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性）；

6、发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道；

7、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等；

8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；

9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证；

10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等；

11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像；

12、财务借款单、报销凭证等；

13、因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录；

14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。

15、信用卡账单邮寄地址为单位。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

“全职太太”离婚时可以向丈夫要劳动补偿吗

能，民法典规定了家务劳动补偿制度。不过补偿数额不是你想要多少钱就要多少钱，需据共同生活的实际情况而定，还要结合当地的经济生活水平和受益方的经济能力。

法规解释：根据民法典第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

家务劳动补偿制度施行后家务劳动经济补偿请求权将不再以夫妻约定适用分别财产制度为前提条件，也就是说无论采取何种财产制度，离婚时，夫妻一方均可因承担较多家务劳动而获得经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。