一、离职后公司迟迟不发工资怎么办

1、提交调解申请。在劳动争议产生之后，涉事主体有权利向其所在单位设立的劳动争议调解机构提出调解请求。

2、申请仲裁处理。若经调解无法达成协议，任何一方当事人都有权根据自己的意愿申请仲裁，以求公正的解决方案。

3、启动司法程序。对于仲裁裁定结果表示不满意的一方，仍可向具有管辖权的人民法院提起诉讼，寻求法律救济。

4、法院判决生效后，若企业仍然拒绝履行相关义务，当事人有权依法申请强制执行，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、离职后公司不变更法人怎么办

1、在离职之后，原任法定代表人可采用书面形式向所属公司清晰阐明要求，以便进行法定代表人的更迭登记事宜。若其原职务为董事长或执行董事，则可选择通过召开股东大会的途径来达到变更法定代表人的目的。而若其原先身处经理岗位，则应当向所在公司的董事会发送正式的书面通告，同时恳请举行股东大会，以此提出关于更改法定代表人的合理请求；

2、除向公司发出以上书面通知之外，原任法定代表人也需及时向与公司存有商业往来关系的各相关单位，诸如银行、交易对方等等，递送明确无误的书面通知，充分告知这些单位法定代表人已发生变更的事实，以提醒他们在签署合同时务必注意签订对象的真实身份情况等信息。

《中华人民共和国公司法》第十三条

公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

第七条

依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。

公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。

公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

在劳动纠纷出现之后，您可以向贵公司的调解部门提出调解申请，如果调解成功，双方将会达成共识并妥善处理。倘若调解无果，当事人拥有自主选择申请仲裁的权利，以便于争取到公平、合理的解决方案。针对仲裁结果，如有任何异议，当事人还可以向当地人民法院提起诉讼，以获得法律层面的援助和支持。当法院的判决正式生效以后，若企业仍拒绝履行相关义务，当事人有权依法申请强制执行，以此来捍卫自身的合法权益。