公司长期用临时工合法吗-法师兄

公司长期用临时工合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-22 22:23:35 66 人看过

法律上没有临时工的定义，长期聘用就是正式员工，要签署合同，要缴纳社保，离职时还要补偿。

一、临时工需要提前七天办离职吗

临时工劳动法辞职是提前一个月。临时工如果与用人单位签订了劳动合同的,正常的情况下应该提前一个月向用人单位提出辞职,例外情况可以立即解除合同。如果临时工没有与用人单位签订合同,那么可以随时提出辞职,并要求用人单位支付经济补偿金。

二、临时工不给辞职怎么办

临时工辞职和正式员工辞职程序是一样的，首先书面提出辞职申请，一个月后，如果单位不同意，你就可以离职了，不要批准的。临时工不给辞职的，可以通过投诉劳动监察大队，或者选择劳动仲裁解决。同时，可以要求得到由于没有订立用工合同的双倍工资补偿，和所有未结算的工资，如果没有为你交纳保险的，还有是与劳动年限相关的，每年一个月工资的经济补偿。劳动者解除劳动合同的条件如下：(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位；(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同；②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

三、旷工开除后违法暂停社保怎么办

当一个员工因长期旷工被企业开出之后，企业是可以不用为其缴纳社保的，也就是旷工开除后违法暂停社保这一理论是不成立的。

关于旷工自动解除劳动合同，可以根据单位的规章制度来衡量的，比如几天可以开除，不过要是和劳动者确认过的，或者是公示过的。

如果旷工天数累计达到了公司制度规定的天数，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多临时工相关文章

法律综合知识
长期临时工的劳动法规定

众所周知，《中华人民共和国劳动合同法》并未明确阐述有关“临时工”的相关规范。假如劳动者以每小时计薪为主要收入来源，并且平均每日在同一用人单位的实际工作时长不超过四个小时；或者在每周内的累计工作时长小于等于二十四小时，那么该劳动者就被视为从事非全日制用工范畴。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2024-04-29

486人看过
社保
临时工不用交社保合法吗

临时工分为三种情况：（1）签订劳动合同，定期发放劳动报酬。已经签订了劳动合同，那肯定形成了雇佣关系，是一定要缴纳社保的。（2）签订劳务合同。这种属于服务的关系，是不用缴纳社保的。（3）没有签订合同，但是实际上已经构成了劳动关系。这种情况也属于雇佣关系，也应该为其缴纳社保。一、试用期不交社保如何补偿1、与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。2、向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然职工欠的社保也会补齐。3、申请劳动仲裁，相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保，并且支付一定的经济补偿。如果单位没有和职工签订劳动合同，也没为其缴纳社保，根据规定，单位和职工在合作期间不签订劳动合同，需承担2倍的经济补偿金，因此公司将付出更大的代价，于此同时职工也会得到相应的补偿。大家要知道试用期

2023-03-07

444人看过
法律综合知识
临时工公司交社保吗？

一、临时工公司交社保吗？根据现行法律法规要求，所有用人单位须为其雇佣的工人购买社会保险福利。然而需要注意的是，我国目前已不再使用“临时工”这一范畴，任何与用人单位建立劳务关系的劳动者，都必须按照相关法规要求签署劳动合同并依法参与社会保险的缴纳。因此，“临时工”也应按照法律规定享有相应的社保权利。而且，目前劳动者的定义已经相当宽泛，不仅仅包含传统意义上的正式员工，还应当包括各类短期就业人员。因此无论是长期稳定工作还是仅具有短暂性收入的临时工，只要与用人单位之间产生了劳动关系，那么他们就同样应该拥有同等的待遇及合法的福利保障。对于那些进城打工的农民朋友们来说，更不应将自身与正式员工区别开来，在享受法律赋予你们的各项权益方面，切勿因为不够了解而丧失追求公平正义的机会。《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保

2024-03-25

411人看过
临时工
关于临时工有劳动合同吗，临时工劳动合同最长期限是多久

一、关于临时工有劳动合同吗关于临时工是有劳动合同的，如果用人单位要雇佣劳动者的话，双方当事人是需要签订劳动合同的。用人单位在约定劳动合同内容的时候，是可以约定试用期条款的。有的用人单位可能会雇佣临时工作人员从事劳动。在法律意义上，《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”的区别。因此不存在劳动关系中临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、临时工劳动合同最长期限是多久临时工劳动合同最长期限为6个月。但是可以到期后可以续签。临时性岗位以时间为节点，指存续时间不超过六

2023-03-16

54人看过

法律综合知识
公司聘请临时工的最长时限有何法律规定

根据相关法律法规，临时性工作雇佣期通常不得超过六个月之久。而关于试用期的规定，详尽规定如下所示：（1）若劳动合同期限为三个月以上且不满一年时，试用期则不得超过一个月；（2）若劳动合同期限在一年以上但不足够三年之时，试用期则不得超过两个月；（3）对于三年以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同而言，试用期则不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资

2024-05-03

315人看过
法律综合知识
做临时工工时不满工期扣差价合法吗

该行为并不符合法律规范。在未履行完劳动合同约定的期限内，雇主以扣除酬金的方式对待雇员，这无疑是违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在此情况下，劳动者有权选择向雇佣单位所在地的劳动监察机构提出申诉，亦可选择向雇佣单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分

2024-04-29

86人看过
法律综合知识
长期临时工劳动合同怎么签？

一、长期临时工劳动合同怎么签?长期临时工劳动合同应当是在双方协商一致，然后自愿的情况之下签。第一，按《劳动合同法》规定，单位严重违法，必须给双倍工资补偿并补缴社保公积金，劳动者有权立即解除劳动合同要求赔偿，第二，劳动者应该先向当地劳动监察大队举报立案，同时去劳动仲裁要求解除合同并赔偿，以及双倍工资，法院起诉最好是仲裁劳动者失败或者单位不执行仲裁结果后再去。第三，劳动者应该提交的证据，一工资条，有最好拿上这个，第一有效，发工资的银行卡半年详单，去银行打，如果现金就算了，第三，名片工作邮箱截图，工作邮件截图，公司工作文件，等等。第四，证人第五，手机通话记录，这些都没有。都没有也行。直接去，劳动仲裁要求单位举证的，比如打卡记录，工资表，而且如果任何证据没有，可以先等劳动监察大队执法后，以劳动监察大队处罚结果为证据二、签了劳动合同，但公司没交社保，该怎么办？用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除

2023-02-02

361人看过
法律综合知识
临时工自离，公司扣工资吗

律师解答：扣。如果自离给单位造成经济损失的可以扣工资，经济损失赔偿包括：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失。《劳动合同法》第22条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024-05-11

362人看过

临时工
临时工工作时猝死公司担责吗

一名临时工在某电力公司车间工作时猝死，死者妻子、母亲和一双儿女认为其系劳累过度致死，便将该电力公司告上法庭，要求赔付死者死亡补偿金、丧葬费和家属抚养费、赡养费等共计35万余元。日前，塘沽法院开庭审理此案并判决。原告杜某云、刘某梅、陈某波、陈某芬诉称：四原告与死者陈某彬分别为夫妻、母子、父子、父女关系。陈某彬在塘沽一家化工厂退休后，于2003年9月受雇于被告电力实业有限公司，每天早8点上班，转天早8点下班，休息48小时。去年10月12日18时，陈某彬洗澡，洗完回到车间工作。18时30分左右，工人们发现其已死亡。正是由于陈某彬在车间为被告长时间工作而猝死，被告理应予以赔偿。故四被告要求被告赔偿死亡赔偿金235800元，丧葬费11011元，原告杜某云抚养费76000元，原告刘某梅赡养费30000元，几项共计352811元;案件诉讼费由被告承担。被告电力实业有限公司辩称：陈某彬系被告临时雇工，但其

2023-06-08

457人看过
临时工
临时工合同的最长期限：法律如何规定

最长为六个月，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。签订临时用工合同的算是劳动关系吗用人单位与“临时工”之间签订临时用工合同，是劳动关系。临时工指非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳

2023-07-04

371人看过
法律综合知识
公司可以辞退临时工吗

一、公司可以辞退临时工吗根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种情况下，如果双方并未确立正式的劳动关系，且雇佣方因业务需要或其他合理原因决定解除与临时工的劳动关系，那么公司是有权辞退临时工的。1．尽管没有正式的劳动关系，公司仍应遵守相关劳动法律法规的规定，确保临时工的合法权益不受侵害。2．公司在辞退临时工时应遵循公平、公正的原则，不得因个人偏见、歧视或其他非法原因而辞退临时工。3．如果公司因违法辞退临时工而引发劳动争议，可能需要承担相应的法律责任。二、临时工辞退流程规定对于临时工的辞退流程，虽然具体规定可能因地区和企业的不同而有所差异，但一般来说，应遵循以下基本步骤：1．雇主应提前与临时工进行沟通，明确告知其辞退的原因和依据。在此过程中，雇主应尊重临时工

2024-07-10

204人看过
临时工
暑期临时工童工犯法吗

童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。一、童工是指未满几岁的？童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。二、单位使用童工的处罚标准是怎样的单位使用童工的处罚是：1、对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。2、职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500元到3000元。3、为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500元到30

2023-02-22

255人看过

工资
长期不支付临时工工资是否违法？

临时工工资拖欠30日是违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。工资拖欠多久是违法的1、拖欠工资其实是无故拖欠工资的简称，即用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者。工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。2、拖欠工资的法律责任首先，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资

2023-07-19

226人看过
临时工
合同期限最长三个月的临时工

不存在临时用工合同。如果单位需要在在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施用工，可以通过劳务派遣方式。且劳动合同法明确规定了临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。行政拘留最长不超过多少天？行政拘留是对人身自由的限制，属于最严厉的行政处罚，对行政拘留的立法自然应慎之又慎。治安管理处罚法对一项违法行为裁决行政拘留最长期限不超过15日的规定，是维持了原治安管理处罚条例中规定的“拘留：一日以上，十五日以下”。对于多项违反治安管理行为合并执行拘留的最长期限，原治安管理处罚条例并没有明确规定。治安管理处罚法的草案曾规定，合并执行行政拘留的期限最长不得超过30天。但当时有意见认为，违反治安管理的行为不同于犯罪，对人身自由限制的行

2023-07-17

115人看过