劳动法是否有规定不能强制加班-法师兄

劳动法是否有规定不能强制加班

来源：互联网时间： 2023-06-25 19:12:35 491 人看过

一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：

一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；

二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

三是法律、行政法规规定的其他情形。

另外，怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。

一、怎么举报加班

如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打投诉电话都是可以的。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反上诉规定，强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。但是有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间，不属于强制加班。(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的。

二、因疫情提前返岗的公职人员属于加班吗

提前返岗的公职人员属于加班。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受规定的限制：

1、自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命财产安全的，需要紧急处理的；

2、生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益的，必须及时抢修；

3、法律、行政法规规定的其他情形。

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