员工违反了竞业限制,需要按照约定向用人单位支付违约金。如果员工认为违约金的数额不合理的,则可以通过协商、申请仲裁、向法院起诉等方式来调整违约金的数额。
一、服务期未满可以提辞职吗
服务期未满可以辞职。
员工在服务期内是可以提出辞职的,如果有特殊情况,需要和聘用单位协商一致,解除劳动合同。但是不可以再考事业单位。
劳动者提出解除劳动合同,与用人单位未达成协议的,应当坚持正常工作,继续履行劳动合同。六个月后仍未与用人单位达成协议的,可以单方解除劳动合同。
服务期,是指用人单位与劳动者约定的期限,此期间为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,不影响按照正常的工资调整机制。 劳动者违反前述协议约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
二、劳务合同期间违约金部分按照百分之几交
劳务合同的违约金不是以百分之几来界定,而是设置上限。劳务合同中只有两处可以约定违约金:1、在培训服务期约定中可以约定违约金。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。
三、合同违约如何定?
合同的违约金由当事人协商进行约定,但是一般不能超过实际损失的百分之三十。如果当事人约定的违约金与实际所造成的损失相比过高或者过低的,则认为该违约金不合理的当事人可以通过诉讼或者申请仲裁的方式来进行调整。
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公司规定我违反竞业限制协议有违反了怎么办江苏在线咨询 2022-08-31违反协议相关法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条当事人在或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月
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