如果劳动合同被视为无效,你能要求双倍工资吗?
合同无效的雇主不需要支付双倍工资。有两个原因如下:
1。从类似条款来看
尽管中国《劳动合同法》对合同无效时是否支付双倍工资没有明确规定,但可以推断,根据《劳动合同法》第93条,没有必要支付双倍工资。该条规定,对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经支付劳动报酬的,用人单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿和补偿;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第86条也有类似规定。从法律角度来看,不签订合同支付双倍工资的目的是通过签订书面合同而不履行法律义务而确立的法律责任。劳动合同的无效并不否认劳动合同已经签订或成立的事实。因此,当劳动合同无效时,雇主不需要支付双倍工资
如何订立劳动合同
1。劳动合同订立前的知情权。在订立劳动合同前,劳动者有权了解用人单位的有关规章制度、劳动条件和劳动报酬,用人单位应当如实说明。用人单位聘用劳动者时,有权了解劳动者的健康状况、知识、技能和工作经历,劳动者应当如实说明。文本和劳动合同文本劳动合同文本可以由用人单位提供,也可以由用人单位和劳动者共同制定。用人单位提供的合同文本应当遵循公平原则,不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当同时用中文或者外文书写。如果双方另有约定,则以该约定为准。中外文劳动合同内容不一致的,以中文劳动合同文本为准。本劳动合同一式两份,双方各执一份。劳动合同的主要条款。劳动合同应当有下列条款:
(1)劳动合同期限(2)工作内容
(3)劳动保护和劳动条件(4)劳动报酬
(5)劳动纪律(6)劳动合同终止条件(7)违反劳动合同的责任。除前款规定的必要条款外,劳动合同的必要条款不完备,不影响主要权利义务履行的,当事人可以协商约定劳动合同的其他内容,劳动合同已订立
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如果你不签劳动合同,就付双倍的工资
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如果你不签劳动合同就走了,你有工资吗
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如果你不续签劳动合同,你需要双倍的补偿吗
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如果你不付工资,你能报告吗
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如果合同到期不续签,你能要求双倍的工资吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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劳动合同无效能获双倍工资吗贵州在线咨询 2022-07-13如果劳动合同无效,劳动者不能因此而获得双倍工资,双倍工资只适用于用人单位逾期不订立书面劳动合同的情形。劳动合同无效的,用人单位应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来支付给劳动者工资。
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劳动合同无效能要双倍工资吗上海在线咨询 2023-02-25合同无效的用人单位不需要支付双倍工资。理由有如下二个方面: 1、从类似规定上来看 虽然我国劳动合同法对合同无效要不要支付双倍工资没有作出明确的规定,但可以依照劳动合同法第93条的规定,可以推理出无须支付双倍工资 2、从法理上来看 未签订合同支付双倍工资针对的是没有履行法定义务签订书面合同而设立的法律责任,劳动合同无效并不能否认劳动合同已签订或已成立的事实,所以,劳动合同无效时用人单位无须支付双倍工
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劳动合同无效能要双倍工资吗?山西在线咨询 2022-07-06劳动合同无效不能要求双倍工资。未签订合同支付双倍工资针对的是没有履行法定义务签订书面合同而设立的法律责任,劳动合同无效并不能否认劳动合同已签订或已成立的事实。
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教你如何辨别无效劳动合同上海在线咨询 2022-10-06《劳动合同法》中明确规定了合同无效的情形,具体如下:第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他
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劳动合同无效还能要双倍工资吗澳门在线咨询 2022-11-04劳动合同无效不能要求双倍工资。未签订合同支付双倍工资针对的是没有履行法定义务签订书面合同而设立的法律责任,劳动合同无效并不能否认劳动合同已签订或已成立的事实。