一、公司没有资金偿还该怎么办

若贵司因资金周转问题出现债务拖欠的现象，而无力按照约定履行还款义务时，请您考虑以下几种有效的处理办法：

首先，建议您尝试与其直接进行深入的沟通协调，以充分了解其目前的财务状况及可能制定的还款计划。有时情况或许会临时出现困扰，但对方却有可能提供如分期支付或者其他更为合理的解决策略。

其次，若经过多次沟通后，对方仍然拒绝履行还款责任且未能给出令人满意的解决方案，那么您便可选择诉诸法律途径来追回欠款。这其中可能涉及到向法院提交诉讼请求，申请仲裁裁决，甚至是通过律师事务所发出催收函件等多种方式。

再者，若贵司已正式宣告破产或正在经历清算过程，您有权向破产管理部门或清算人员申报自身的债权权益，并积极参与破产清算或清算分配事宜。

最后，如果您对于相关法律程序并不熟悉，或者在处理过程中需要得到法律方面的协助，那么建议您寻求专业律师的意见或者联系当地法律援助机构获取帮助。除此之外，在某些特殊情况下，您还需考虑采用其他解决方案，例如与对方达成债务重组协议，寻求第三方调解介入，或者通过债务融资等方式来妥善解决债务拖欠问题。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百二十二条起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、公司没有按时发工资有赔偿吗

倘若企业未能依照与员工签订的劳动合同规定或国内相关法规，及时且足额地履行薪资支付义务，则应由当地劳动行政管理部门对其实施相应的惩处措施。要求其在规定时间内筹集并支付应得薪酬，若超过截止日期依然未予支付，则责令用人单位必须额外支付劳动者薪酬总额的百分之五十至百分之一百作为补偿。这种补偿方式以短期应对为主，旨在有效弥补员工因此造成的损失。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

若是贵公司不幸面临资金周转的压力，从而无法按时偿还应付款项，我们诚挚地建议您首先尝试与相关债权人进行深度的交流和沟通，以充分理解他们目前的财务状况以及详细的还款规划如果经过这种对话仍然不能解决问题，您也可以进一步考虑采取合法手段维护自身权利，比如提起诉讼或者申请仲裁当然，发送催促还款的公函也是一个很好的选择假如债务人已经实质性破产，或者正在进行清算程序，那么您还可以向破产管理人或者清算小组提出债权申报对于法律流程本身的细节和要求并不十分清楚的情况下，您完全有理由寻求专业律师的帮助，或者申请法律援助除此之外，您还可以考虑采用债务重组、引入第三方调解机构或者通过债务融资等特殊方式来解决当前的困境