辞职可以要求赔偿

相关法律

1.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条

：“用人单位强迫劳动者解除劳动合同的

”/用人单位应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿，并可以支付补偿金：

（1）暴力强迫劳动，威胁或非法限制人身自由（2）不按照劳动合同的规定支付劳动报酬或提供劳动条件（3）无故扣留或拖欠劳动者工资（4）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资>（5）向工人支付低于当地最低工资标准的工资。”

2.《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；”p>第38条：“有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）劳动者可能遭受的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，依照法律、行政法规的规定解除劳动合同，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即终止劳动合同。”

第二十六条：“下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈手段，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的，（三）违反法律、行政法规的强制性规定，因劳动合同无效或者部分无效发生争议的，应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。”p>可以要求多少赔偿

工人要求经济赔偿，根据在单位工作的年数，按每年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果期限少于六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿

离职后补偿的具体步骤

1.首先，工人与公司协商，要求支付经济补偿

2.如果雇主拒绝支付补偿，工人可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

3。如果工人对仲裁结果不满意，他可以向法院提起诉讼，要求判决

4。如果在仲裁或判决生效后雇主拒绝履行，工人可向法院申请强制执行