员工辞职后能否向公司申请经济补偿-法师兄

员工辞职后能否向公司申请经济补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:35:42 361 人看过

辞职可以要求赔偿

相关法律

1.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条

：“用人单位强迫劳动者解除劳动合同的

”/用人单位应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿，并可以支付补偿金：

（1）暴力强迫劳动，威胁或非法限制人身自由（2）不按照劳动合同的规定支付劳动报酬或提供劳动条件（3）无故扣留或拖欠劳动者工资（4）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资>（5）向工人支付低于当地最低工资标准的工资。”

2.《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；”p>第38条：“有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）劳动者可能遭受的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，依照法律、行政法规的规定解除劳动合同，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即终止劳动合同。”

第二十六条：“下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈手段，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的，（三）违反法律、行政法规的强制性规定，因劳动合同无效或者部分无效发生争议的，应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。”p>可以要求多少赔偿

工人要求经济赔偿，根据在单位工作的年数，按每年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果期限少于六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿

离职后补偿的具体步骤

1.首先，工人与公司协商，要求支付经济补偿

2.如果雇主拒绝支付补偿，工人可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

3。如果工人对仲裁结果不满意，他可以向法院提起诉讼，要求判决

4。如果在仲裁或判决生效后雇主拒绝履行，工人可向法院申请强制执行

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公司强迫员工辞职不给经济补偿金怎么办公司需要向员工支付一定的经济补偿金。员工在公司工作年限满一年的，支付一个月工资的经济补偿金，但最多不能超过十二个月。要是公司不支付经济补偿金的话，员工可以向劳动监察部门进行投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共

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