法定节假日的天数共有几天
来源:互联网 时间: 2023-06-30 21:40:37 51 人看过

法定节假日共有11天,分别为1月1日的元旦节,放假1天、农历正月初一的春节,放假3天,分别是农历除夕、正月初一、初二、农历的清明节,放假1天、5月1日的劳动节,放假1天、农历的端午节,放假1天、农历的中秋节,放假1天、10月1日的国庆节,放假3天,分别是10月1日、10月2日、10月3日。

国家法定节假日能调休吗

国家法定节假日不能调休,必须向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资

1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资百分之一百五十的工资;

2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的,支付不低于工资百分之二百的工资;

3、安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于工资百分之三百的工资,不得以休假的方式代替。

《中华人民共和国劳动法》第四十条规定:用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律、法规规定的其他休假节日,应当依法安排劳动者休假。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 18:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多共有相关文章
  • 节假日天数的规定是什么
    节假日天数规定为十一天,是全国统一的所有公民都休假的天数,分别有以下七种:1、元旦一天;2、春节三天;3、清明节一天;4、劳动节一天;5、端午节一天;6、国庆节三天;7、中秋节一天。用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律、法规规定的其他休假节日,应当依法安排劳动者休假。法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。职工不享受当年年休假的五种情形,分别是:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满一年不满十年的职工,请病假累计两个月以上的;4、累计工作满十年不满二十年的职工,请病假累计三个月以上的;5、累计工作满二十年以上的职工,请病假累计四个月以上的。中国法定节假日天数一年累计有多少天一般为11天,经国务院批准,现将元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体
    2023-08-12
    202人看过
  • 法定节假日三薪有几天,法定节假日三薪不给违法吗
    法定节假日三薪有十一天,用人单位安排劳动者在法定节假日上班需要支付三倍工资,包括元旦一天,春节三天,清明节一天,劳动节一天等,法定节假日三薪不给违法。一、法定节假日三薪有几天法定节假日三薪有十一天,元旦一天、春节三天、清明节一天、五一劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天这十一天都是三薪法定节假日。法定节假日三薪是指法定节假日工资的三倍。为了习俗,国家纪念某一天等。国家法律统一规定了庆祝和度假的休息时间,称之为中国的法定节假日。只要是在以上时间段内上班,用人单位都应支付劳动者三倍工资。二、法定节假日三薪不给违法吗法定节假日三薪不给违法。根据法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位
    2022-07-09
    174人看过
  • 法定节日五一放几天假呢
    一、法定节日五一放几天假呢五一法定假日一天,根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定:1111MicrosoftInternetExplorer402DocmentNotSpecified7.8磅Normal0(一)元旦,放假1天(每年1月1日)(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)(三)清明节,放假1天(农历清明当日)(四)劳动节,放假1天(五)端午节,放假1天(六)中秋节,放假1天(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)二、法定节假日加班怎么算工资法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余4日,是正常周末调休,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%计算。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
    2023-06-15
    412人看过
  • 法律上规定清明节法定节假日几天
    一、清明节法定节假日几天《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:经国务院批准,现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦:2022年12月31日至2023年1月2日放假调休,共3天。二、春节:1月21日至27日放假调休,共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。三、清明节:4月5日放假,共1天。四、劳动节:4月29日至5月3日放假调休,共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。五、端午节:6月22日至24日放假调休,共3天。6月25日(星期日)上班。六、中秋节、国庆节:9月29日至10月6日放假调休,共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作,遇有重大突发
    2024-02-08
    162人看过
  • 节假日带薪休假的规定天数,节假日包括双休日吗
    节假日带薪休假的规定天数是十一天,包括元旦、春节、清明节、清明节等法定节假日;节假日不包括双休日,双休日属于法定公休日,节假日和公休日加班的需要支付给劳动者加班费。一、节假日带薪休假的规定天数节假日带薪休假的规定天数是11天。国家规定的带薪假期具体有以下节日:1.元旦,放假1天(1月1日)2.春节,放假3天(初一至初三);3.清明节,放假1天(农历清明当日);4.清明节,放假1天(5月1日);5.端午节,放假1天(五月初五);6.中秋节,放假1天(八月十五);7.国庆节,放假3天(10月1~3日)。二、节假日包括双休日吗节假日不包括双休日。周六、周日属于公休日,用人单位安排劳动者公休日加班的,如果能在其它时间安排补休,则不用支付加班工资;如果不能安排补休,则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。《职工带薪年休假条例》第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位
    2023-06-04
    141人看过
  • 节假日补休几天
    一、节假日补休几天用人单位安排劳动者周末加班的,应当安排劳动者补休,加班几天补休几天,未安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者节假日加班的,没有规定必须安排补休;但应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、法律规定法律依据:《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-05-09
    413人看过
  • 国家法定节日假日几天,法定节假日上班工资如何算
    一、国家法定节日假日几天国家法定节日假日11天。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。二、法定节假日上班工资如何算法定节假日上班工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余4日,是正常周末调休,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%计算。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第二、三项规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工
    2023-06-27
    285人看过
  • 五一节的法定节日五一放假吗?几天?
    五一节的法定假日是五天。根据《国务院办公厅关于2020年部分假日安排的通知》,元旦:2020年1月1日休假,共1天。春节:从1月24日到30日休,共7天。1月19日(周日),2月1日(周六)上班。清明节:4月4日至6日休假,共3天。劳动节:5月1日至5日休假,共5天。4月26日(周日),5月9日(周六)上班。端午节:6月25日至27日休假,共3天。6月28日(周日)上班。国庆节,中秋节:10月1日至8日休假,共8天。9月27日(周日),10月10日(周六)上班。五一节加班工资算几天五一劳动节一般放假三天,其中五月一日当天是法定节假日,其余两天是调休。安排五一劳动节加班的,5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资,不得以调休等方式代替。2日或者3日公休日加班工资,应当按照支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。《国务院办公厅关于2020年部分节
    2023-08-07
    477人看过
  • 2024法定节假日规定国庆放几天假
    一、法定节假日规定国庆放几天假1、国庆节,法定节的假日是三天,另外4天属于休息日调休。2、法律依据:《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。二、国庆节加班工资怎么算1、根据《中华人民共和国劳动法》规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。【注】:国庆节法定休假3天,国庆黄金周前3天加班工资有3倍。2、劳动者应该先与公司协商调休或者支付加班费,无法达成一致时可以收集证据到劳动局监察大队投诉,公司拒不改正的再到劳动局仲裁委员申请仲裁公司支付加班费。劳动监察的职责如下:(1)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;(2)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;(3)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投
    2024-03-30
    149人看过
  •  我国法定节假日三薪的具体天数
    该段内容讲述了全体公民放假的七个节日及其放假时间。通过分析,我们可以得出只要是在以上时间段内上班,用人单位都应支付劳动者三倍工资的主要思想。全体公民放假的节日包括以下七个节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。只要是在以上时间段内上班,用人单位都应支付劳动者三倍工资。 法定节假日三薪的具体规定是什么?标题:['3. 法定节假日三薪的具体规定是什么?']根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,法定节假日期间,用人单位应当按照下列办法安排劳动者工作:(一)安排劳动者在法定休假日工作,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百
    2023-08-26
    112人看过
  • 春节法定节假日是几天,代表建议春节法定假期调为5天
    我们知道,当前春节的法定假日为三天,为正月初一至初三。3月5日,全国人大代表、雅安市雨城区第二中学校长庹庆明在十三届全国人大五次会议提交了《关于将春节法定假期由3天调整为5天的建议》。庹庆明称,如果将春节法定假日从3天调整为5天,法定假期只增加了2天,但加上一头一尾两个双休日,春节黄金周实际扩容至了9天,而且不涉及调休、补班等问题,避免了调休造成工作疲倦,而且会产生巨大的经济社会旅游文化效益,好处多多。一、春节加班工资怎么支付?春节属于法定休假日,春节加班的,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者
    2023-03-02
    187人看过
  • 有法定节假日的应出勤天数怎么计算?
    法定假日不算在应出勤内。所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳动部《工资支付暂行规定》和《对有关问题的补充规定》,用人单位安排职工在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。如果用人单位安排职工在国家法定节假日加班的,除正常支付加班工资外,还应该支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。法定节假日的定义法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日的基本介绍法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按
    2023-04-06
    256人看过
  • 国家法定节假日天数是怎样规定的
    一、国家法定节假日天数是怎样规定的一般意义上的国家法定节假日为11天,是全国统一的所有公民都休假的天数。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦,放假1天(每年1月1日)(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)(三)清明节,放假1天(农历清明当日)(四)劳动节,放假1天(五)端午节,放假1天(六)中秋节,放假1天(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)除了全体公民放假的节日外,还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天)、儿童节(6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。二、法定节假日的定义法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经
    2023-04-17
    315人看过
  • 产假天数包括节假日吗
    产假天数包括节假日。法律规定女职工生育子女时是可以申请休产假,而产假时间的长短,产假期间的劳动保障和福利在法律中也是做出了相关的规定的。产假98天是包括双休日和国定假日的晚育假,根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如,广东省为15天,上海市为30天。需要注意的是,晚育假包括双休日,但不包括法定节假日。所有说,产假天数包括节假日。产假法定节假日顺延吗?产假法定节假日不顺延。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。产假是一个阶段性的假期,按自然天数计算,所以休息日和法定节假日包含在产假之内。一般产假90天,已经包含了其中的法定节假日。所以说,产假法定节假日不顺延。产假时间《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工产假为98天,其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产
    2023-05-04
    114人看过
换一批
#物权
北京
律师推荐
    #物权 知识导航
    展开
    #共有
    词条

    共有,是指某项财产由两个或两个以上的权利主体共同享有同一所有权,换言之,是指多个权利主体对一物共同享有所有权。按照一物一权主义,一物之上不得存在多个所有权,数人不得对同一物各自享有完整的所有权。 但一个所有权可以由两个或两个以上的人享有。各... 更多>

    #共有
    相关咨询
    • 2023国家法定假日共几天国家节假日
      广西在线咨询 2023-03-30
      国家法定假日共几天 国家法定假日共11天。 (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。 《全国年节及纪念日放假办法》 第二条全体公民放假的节
    • 法定节日放几天假
      湖南在线咨询 2022-10-30
      七天,也就是从今天(除夕)到正月初六,初七正常上班
    • 法定节假日和公休日重叠在一天的天数应该算几天
      香港在线咨询 2022-03-11
      法定节假日和公休日重叠在一天的天数应该算2天,公休日可以作调休,如今年的清明节、端午节放假都是这样处理的。4月4日至6日放假,共3天。其中,4月4日(星期六、农历清明当日)为法定节假日,4月5日(星期日)照常公休。4月4日(星期六)公休日调至4月6日(星期一)。端午节:5月28日至30日放假,共3天。其中,5月28日(星期四、农历端午当日)为法定节假日,5月30日(星期六)照常公休;5月31日(星
    • 五一节假日几天?几天是法定假期
      香港在线咨询 2023-05-08
      据国务院办公厅最新的放假安排通知,2021年五一放假5天,比此前的3天假期多了2天。具体安排如下: 5月1日至5日放假调休,共5天。根据调休规则,4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。 【辟谣】 五一不放假可以吗? 真相:可以 解析: 我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间,用人单位需要依法安排劳动者休假。公司法定假日因生产、经营需要,经工会和劳动者同意,可以适当加班,法定节假日加班的
    • 春节法定节假日几天,有哪些规定
      山东在线咨询 2023-02-02
      春节法定节假日七天,根据《全国年节及纪念日放假办法》,春节法定放假时间是三天,另外四天属于休息日调休,将前后两个周末调整为一起休假合并计算有七天。