劳动合同的形式是指订立劳动合同的方式。劳动合同的形式一般有书面形式和口头形式两种。书面合同是由双方当事人达成协议后,将协议的内容用文字形式固定下来,并经双方签字,作为凭证的合同。口头合同是双方当事人口头承诺即告成立,不必用文字写成书面形式的合同。我国劳动法规定,劳动合同应当以书面形式订立。法律之所以这样规定,其目的在于用书面形式明确劳动合同当事人双方的权利与议务,以及有关劳动条件;工资福利待遇等事项,便于履行和监督检查,在发生劳动争议时,便于当事人举证,也便于有关部门处理。
根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
什么叫以劳务派遣形式签订合同
劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
派遣制合同是劳动合同的一种,是劳动者与派遣公司签订劳动合同,然后由派遣公司派遣到用工单位工作的合同。现在很多大企业新近员工都是派遣制的,特别是一些大型国企例如:移-动、银行等。按照派遣制,你的劳动关系是在派遣公司,不是在你的用工单位也就是工作单位,用通俗的话讲你就不是在编人员,就不能享受用工单位对于其本单位员工的待遇。
派遣制对于用工单位来讲可以避免许多法律风险,例如养老保险、医疗保险、工伤保险、公积金等。你的这些保险或待遇都是由派遣公司决定的,你也只能要求派遣公司帮你缴纳而不能要求用工单位缴纳。
劳务派遣合同与劳动合同有什么不同
劳务派遣合同与劳动合同不同之处:
1、订立劳动合同的主体不一样:前者是劳务派遣公司与劳动者签订合同;后者是用人单位与劳动者直接签订合同。
2、劳动合同期限不一样:前者必须签订2年以上固定期限劳动合同;而后者,根据工作情况来确定合同期限,没有强制要求必须签订多少年的劳动合同。
3、工资和社保缴纳:前者由劳务派遣公司负责缴纳,后者由用人单位负责缴纳。
4、《劳动合同法》里规定劳务派遣工与用人单位的正式员工享受同工同酬,但现实生活中,劳务派遣工要略低于用人单位正式员工。
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劳动合同是什么形式的,劳动合同有哪些订立方式山西在线咨询 2022-05-05我国《劳动法》第16条和第19条明确规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”,“劳动合同应当以书面形式订立”。这里的“应当”是“必须”的含义,也就是说法律已明确规定,劳动者与用人单位建立劳动关系时,必须依照《劳动法》的规定,并具有劳动合同的要件形式,才能建立劳动关系。根据法理,这应该属于强制性条款,意味着我国现行《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。在处理劳动争议时也以是否订立书面劳动合同