《劳动合同法》规定:劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同。”二、只要符合《劳动合同法》第三十九条的规定,就不需要提前通知:????????(1)试用期间被证明不符合录用条件的;????????(2)严重违反用人单位规章制度的;????????(3)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;????????(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位任务的完成,或者经用人单位提出拒不改正的;????????(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;????????(六)依法追究刑事责任的。
用人单位可以解除劳动合同法律条款是什么
用人单位可以解除劳动合同的条款,是根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条第一款第一项
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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劳动合同法规定提前多久可以解除劳动合同?山东在线咨询 2021-11-19《劳动合同法》规定:劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同。”二、 只要符合《劳动合同法》第三十九条的规定,就不需要提前通知:(1)试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位任务的完成,或者经用
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解除劳动合同提前多久可以解除合同河南在线咨询 2023-07-25一、提前解除劳动合同主要程序就是:员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的,不能出现:请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字,否则决定权即交到用人单位处,由用人单位对要约进行承诺,其实此行为就依法演变为双方协
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劳动者可以提前多久解除劳动合同?江苏在线咨询 2022-07-12如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位的,可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,并且不需事先告知用人单位。
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劳动合同法规定解除劳动合同提前多久通知山西在线咨询 2023-02-17不管是用人单位还是劳动者,解除劳动合同一般都需要提前三十日通知。在试用期的,提前三日即可。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同。
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劳动者可以提前多久解除劳动合同吉林省在线咨询 2022-05-23职工提前三十天书面递交辞职信就可以。如果提前办理完离职,可以提前解除合同。离职时给职工出解除劳动合同证明,就可以女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。但劳动者提出解除劳动合同,或者劳动者严重违反劳动纪律的,不在此限。