劳动合同法规定提前多久可以解除劳动合同？
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时间： 2023-08-07 09:43:18
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《劳动合同法》规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同。”二、只要符合《劳动合同法》第三十九条的规定，就不需要提前通知：？？？？？？？？（1）试用期间被证明不符合录用条件的；？？？？？？？？（2）严重违反用人单位规章制度的；？？？？？？？？（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；？？？？？？？？（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位任务的完成，或者经用人单位提出拒不改正的；？？？？？？？？（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；？？？？？？？？（六）依法追究刑事责任的。
用人单位可以解除劳动合同法律条款是什么
用人单位可以解除劳动合同的条款，是根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第一款第一项
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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