一、工作当中干活干的贫血可以告公司吗

工作当中干活干的贫血可以告公司，但是很难认定工伤，贫血不属于工作伤害，除非能证明是工作造成职业病，否则没办法认定工伤工伤需要是工作时间、工作地点、因为工作原因造成的自身身体原因的贫血没办法认定工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、病假休息的八天应该有病假工资：通过病假工资基数和病假工资系数相乘积后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;此外，职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，用人单位可以按照本市上年度月平均工资计发。

劳动过度

对于举证，有一个原则，即谁主张谁举证。因此，劳动过度这个主张，就需要本人加以证明，到底是怎么个过度，否则，这个结论并是不成立的。

二、劳动过度造成的贫血。

贫血的原因有很多，同理，因劳动过度造成的贫血，这个结论，也应当由本人加以证明，比如有医生的诊断证明等。三、如果能完成上述的举证，那么厂方的责任便是不能推卸的。

1、承担医药费等经济损失；

2、安排必要的休息时间，同时适当调整工作岗位。

3、从道义上，从凝聚人心角度，厂方对此应当谨慎处理，对员工要有人文关怀