[案例]:
张某系东北某制造厂职工,其父母远在云南,1995年9月病退后老人身边无人照顾,生活很不方便。为此,张某与爱人商量一同调往云南照顾两位老人。张某在云南联系好接收单位后即向厂方提出调离申请,厂方提出1990年曾出资2500元派张某去国外学习,如要调离必须赔偿厂方已付的培训费用,否则,不予办理调离手续。张某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求单位为自己办理调离手续。仲裁委员会受理此案后,针对双方所反映的情况,进行调解,双方达成协议:厂方同意为张某办理调离手续,不再要求张某赔偿培训费。?
[分析]:
这起因职工合理调动而企业要求赔偿培训费用引发的劳动争议案件,经劳动争议仲裁委员会调解,得到了圆满解决。但是,对于像本案这样的问题到底应当如何看待,是否企业都不得在劳动者提出解除劳动关系时要求赔偿或退还所支付过的培训费用呢??
对于用人单位出资对劳动者进行培训,因劳动者本人原因解除劳动关系时,是否必须赔偿原用人单位付出的培训费问题,目前尚无明确的法律规定,因而不能一概而论,也无法从一切劳动争议案件中得出解决各种不同情况的答案。本案中,职工张某申请调离原单位,是因为父母病退后身边无人照顾,有充足的调离理由。况且,张某1990年由单位出资出国培训,培训费只有2500元,数额并不很大。张某培训结束回国后已在单位工作了五年,可以说已经用自己的劳动回报了单位的培养。因此,张某申请调离时,原单位再让张某赔偿培训费似乎理由不足,有点故意为难,也不近情理。经仲裁委员会调解,单位放弃了原来的要求是对的。
当前,在劳动合同履行过程中,也有一些劳动者,单位出资培训后未为单位服务,或者服务时间很短,即借故“跳槽”,到另一单位工作,在这种情况下,应根据权利义务对等的原则作出适当处理。劳动者要求解除劳动关系或不告而别的,原单位要求或追索其支付过的培训费用是合理的。劳动者应当根据劳动合同的约定或培训合同赔偿原单位的培训费,劳动合同或培训合同对此没有约定的,双方可根据实际情况协商决定。如果双方协商差距较大不能达成一致意见或者劳动者不愿退还培训费时,利益受到损害的企业一方可以按照法定程序向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当根据具体情况作出应当赔偿或不应当赔偿培训费的处理意见。
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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出资的专项培训费用,赔偿培训费用和培训时发放的带薪工资合理吗?福建在线咨询 2022-10-16用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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企业职工培训政策山西在线咨询 2022-03-16培训和继续教育可采取进修、短期学习、以会代训、进行学术交流或参加社会举办相关专业的培训等形式。集团公司机关、各专业子公司、各省级分公司、计划单列市分公司被聘任高、中级专业技术职务的人员脱产学习时间两年内累计不得少于一个月;地(市)级及其以下公司被聘任高、中级专业技术职务的人员脱产学习时间两年内累计不得少于十五天。被聘任初级专业技术职务人员应以业余自学、岗位培训为主,有条件的可安排一定时间脱产学习。
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企业出的培训费达到多少才能要求离职员工赔偿违约金澳门在线咨询 2022-10-16与培训费金额无关。必须是为劳动者提供了专项培训费用,对其进行专业技术培训的,并与该劳动者订立了协议,约定服务期。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培
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下岗员工的培训费, 离职时还有其他补偿吗香港在线咨询 2022-05-03需要补偿培训费。员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
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辞职报了培训班,公司需要付培训费吗海南在线咨询 2022-04-27劳动合同法规定,用人单位向劳动者提供培训的,可以与劳动者约定最低服务期,在这种情况下,劳动者未满最低服务期辞职的,用人单位有权要求劳动者按最低服务期的剩余部分占最低服务期的比例退还培训费。上述规定有四个要素:一、劳资双方对于最低服务期有约定,二、用人单位已对劳动者进行培训,三、劳动者在最低服务期届满前辞职,四、劳动者仅须退还培训费,不退还工资、福利、社保、差旅费等款项。 综上,除非用人单位与劳动者