试用期提前三日通知用人单位,正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天,以书面形式通知公司,30天到了可以走人;试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
办理离职手续后多久可以转社保?
1.十五日内。
2.社保转移单是员工自己去社保局申领的。在员工离职后,公司会给员工出具一份解除劳动合同证明书以及人员减少表,离职员工凭此和个人的身份证复印件去社保局申领保险转移单,当时就可以拿到。拿到后再打印缴费凭证,如果需要办理保险转移,拿着以上所有材料去需要转移的社保局办理即可。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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因公司拖欠工资离职要多久才能办理离职手续
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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一般员工主动离职,多久才能走人新疆在线咨询 2022-04-22如果你书面辞职,用人单位同意的,可以立即走人。用人单位不同意的,30日后可以走人。如果用人单位不给出具离职文书的,可以直接提交《辞职通知书》,用人单位同意的,可以立即走人。用人单位不同意的,30日后可以走人。 如果用人单位违规解除劳动合同关系,可以去劳动仲裁委员会申诉,要求用人单位以违规而对员工作出赔偿后解除劳动合同关系。
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一般的公司,要离职,一般要多久才可以办离职手续呢澳门在线咨询 2021-11-29根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。合同终止时应办理解除手续。根据《劳动合同法》第五十条和《劳动部工资支付暂行规定》第九条, 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,结清工资,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作
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办理离婚手续一般要什么手续才能办理云南在线咨询 2022-05-191、协议离婚。通过双方协商就子女抚养(含权或费)、共同财产分割等达成共识并签定离婚协议,之后到婚登机关办理手续就行。(离婚协议一式3份、婚登机关留存档1份相应其余2份生效) 2、一方不同意离婚的,另一方可起诉离婚。 3、人民法院对夫妻感情确已破裂调解无效的应当准予离婚。夫妻感情未破裂的,婚登机关会不准予离婚(起诉法院也不会准予离婚)。夫妻感情破裂的情形请参考《民法典》1079条规定的情形。
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旷工多久后能办离职手续广东在线咨询 2022-11-03一般无故旷工3天就可以办离职。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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工伤过后一般多久可以提前办理离职手续天津在线咨询 2022-02-19可提前三十申请离职, 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况: 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。