办理离职手续后一般多久才能走人-法师兄

办理离职手续后一般多久才能走人

来源：互联网时间： 2023-07-25 08:24:41 245 人看过

试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走人；试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

办理离职手续后多久可以转社保？

1．十五日内。

2．社保转移单是员工自己去社保局申领的。在员工离职后，公司会给员工出具一份解除劳动合同证明书以及人员减少表，离职员工凭此和个人的身份证复印件去社保局申领保险转移单，当时就可以拿到。拿到后再打印缴费凭证，如果需要办理保险转移，拿着以上所有材料去需要转移的社保局办理即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

要约
离职后手续要办理多久

离职后手续办理时间，主要看用人单位与劳动者之间的办理情况。一般来说用人单位会要求员工提前30天之内或者提前半个月，向单位交代一下自己的离职原因，经同意以后，再去办理相关的离职手续。《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、辞职有哪些注意事项1、辞职时间《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。2、不辞而别需要承担责任吗如果您因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除。依据劳动第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。3、试用期的离职时间劳动合同法规定，需提前3日通知。辞职者需注意：试用期内提前3日通知，法律未要求一定使用书面形

2023-03-10

234人看过
辞职
辞职一般多久能走

正式员工是三十天，试用期的是三天。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。一、辞职的流程是什么（一）员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。（二）按照离职手续表办理相关手续：1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认．3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括

2023-03-17

230人看过
申请劳动仲裁
离职有规定多久后才能走

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，造成李用人单位经济损失的应当赔偿。一、辞职一个月后可以直接走吗辞职满一个月可以直接走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准辞职。公司应当结算工资，并开具相应的离职证明，不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和不让你走都是违法行为，可以申请劳动仲裁。二、一般在公司提离职后，多久后能走人呀劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应

2023-04-01

308人看过
借款
离职后手续有哪些，离职后手续要办理多久

一、离职后手续有哪些离职后手续有以下这些：1.需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2.由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3.您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。二、离职后手续要办理多久离职后手续办理时间，主要看用人单位与劳动者之间的办理情况。一般来说用人单位会要求员工提前30天之内或者提前半个月，向单位交代一下自己的离职原因，经同意以后，再去办理相关的离职手续。《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、离职后工资多久必须结算离职后工资结算，正常来说是要在下个月的发工资的时

2023-04-12

411人看过

结婚证
离婚后一方一般要多久才离家出走？

配偶一方离家出走的，另一方如果想要离婚，可以随时去法院起诉。配偶离家出走，目的地不明的，可以在原告住所地人民法院起诉离婚。但是法院判决离婚的条件是夫妻感情破裂，所以要搜集夫妻感情破裂的证据。一、原告可以向居住地起诉离婚吗原告可以向居住地起诉离婚。离婚案件适用原告就是被告的原则，如果夫妻一方起诉离婚，被告住在哪里就去基层法院起诉。但在下列情况下，原告可以向其居住地人民法院起诉。原告居住地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民法院管辖：1、被告不在中华人民共和国领域居住的；2、被告下落不明或者宣告失踪的；3、对被监禁或者采取强制教育措施的人提起离婚的；4、被告注销户籍；5、夫妻一方离开居住地一年以上，另一方起诉离婚的；6、公民在国外但未定居的，一方向人民法院起诉离婚。上述六种情况由原告住所地人民法院管辖。二、一方婚前患有重大疾病拒不告知的，可以离婚吗一方婚前患有重大疾病且隐瞒病史，另一方可

2023-02-28

303人看过
仲裁时效
下岗多年后才办理离职手续

2009年10月，公司在报纸上发布公告要求王某回公司办理解除劳动合同手续。同月，王某到县劳动人事争议调解仲裁院起诉，要求公司为其补缴2004年5月至2009年10月的各项社会保险，并支付此期间的生活费20000元。王某1994年8月到昌乐县某公司工作，双方签订了至2006年4月1日的劳动合同，2005年5月，王某下岗，不再到公司上班。庭审中，公司对王某2005年5月下岗的事实没有异议，但认为王某的劳动合同已于2006年4月1日终止，2009年10月才主张权利，已超过1年的仲裁时效，王某的请求不应得到支持。退一步讲，即使王某的主张没有超过仲裁时效，2006年4月1日，王某劳动合同已到期，之后的社会保险费和生活费，公司也不应为其补缴和支付。王某则认为：公司2009年10月登报通知自己办理解除劳动合同手续时，自己才知道权利被侵害，仲裁时效应当从2009年10月起算;公司2009年10月通知自己去

2023-06-10

484人看过