根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以解除劳动合同处理违纪的劳动者。用人单位应在证实劳动者犯错误之日后5个月内进行相应的处分，而对于警告、严重警告、记过等一般性处分，则应在证实劳动者犯错误后3个月内实施处理。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果劳动者违纪并经过调查核实，用人单位可以作出解除劳动合同的处理。对于这种情况，用人单位应当在证实劳动者犯错误之日后5个月内进行相应的处分。而对于警告、严重警告、记过等一般性处分，用人单位则应当在证实劳动者犯错误后3个月内实施处理。

员工违纪调查处理时间规定

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工违纪调查处理时间应当符合法律法规的规定。根据《劳动法》第九十一条规定：“用人单位及其劳动者应当依照法律、法规的规定，按时足额支付劳动报酬。用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按国家有关规定加处罚款；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。”

根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付百分之二十的工资。”

在员工违纪调查处理过程中，用人单位应当依法及时作出处理，并在规定时间内将处理结果通知员工。如果用人单位未在规定时间内处理员工违纪问题，或者在处理过程中侵犯了员工合法权益的，员工或者其代理人有权依法向劳动行政部门或者劳动仲裁机构提起投诉或者申请仲裁。

同时，《劳动合同法》第八十三条也明确规定：“用人单位违反本法规定与劳动者解除或者终止劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门责令加处罚款，并可以责令用人单位对直接负责的主管人员和其他直接责任人员每万元五千元以上十万元以下的罚款；造成劳动者损害的，依法承担赔偿责任。”

综上所述，用人单位在员工违纪调查处理过程中需要遵守相关法律法规的规定，如果违反规定处理问题，可能会面临法律制裁。

总之，用人单位在处理员工违纪问题时，应当遵守法律法规的规定，及时作出处理，并在规定时间内将处理结果通知员工。否则，可能会面临法律制裁。

《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。