根据劳动合同法第四十七条的规定,用人单位违反规定解除或终止劳动合同,需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

根据劳动合同法第四十七条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍来计算的。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳 动 者 如 何 获 得 双 倍 赔 偿 金 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者可以获得双倍赔偿金的情况有两种：一是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的；二是用人单位违反规定不与劳动者订立书面劳动合同的。

在第一种情况下，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以获得双倍赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。

第二种情况下，用人单位违反规定不与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以获得双倍赔偿金。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在实际操作中，劳动者要想获得双倍赔偿金，需要提供充分的证据证明用人单位违反了《劳动合同法》的相关规定。劳动者可以与用人单位协商一致，由用人单位补足劳动者应得的赔偿金；也可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

劳动合同法第四十七条和第八十二条明确规定了用人单位违反规定解除或终止劳动合同所需承担的法律责任。劳动者要想获得双倍赔偿金,需要证明用人单位违反了相关法规。劳动者可以通过协商或诉讼等方式维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。