一、铁路职工被刑事拘留怎么办

在劳动者遭受刑事拘留期间，用人单位不得以任何形式与其解除劳动关系。若擅自解除，将被认定为违法解雇行为，并需承担相应的法律责任。

然而，当员工经历了刑事拘留的各个环节，如侦查、起诉以及审判等流程之后，经由人民法院裁定证实其存在犯罪事实且必须承受刑事处罚时，用人单位则有权根据法律规定与其解除劳动关系。在此情况下，解除劳动合同的决定将是合法的。需特别强调的是，刑事拘留仅仅作为刑事司法程序的一部分，并非必然导致当事人被追究刑事责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、铁路职工被拘留开除规定是什么

在通常情况下，各个组织的管理规范中皆明确规定，若员工受到拘留等刑事处罚，将可能面临解雇的命运。

然而，这里需要提醒大家的是拘留也包括行政拘留、司法拘留以及刑事拘留这三类情况，应该区别对待。针对铁路行业中的从业人员来说，他们在以下几种情形下或许会遭受解雇的打击：

1．试用期内，若被证实职工无法胜任工作或不符录用条件的；

2．严重违反用人单位规章制度的行为；

3．因严重渎职或营私舞弊，对所在单位造成重大损失的；

4．劳动者同时与其他用人单位建立劳务关系，导致其在完成本职岗位的工作任务时产生严重负面影响，且在公司提出警示后仍拒绝修正错误行为的；

5．经司法机关依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

劳动者在遭受刑事拘留的情况下，其雇佣方应当遵守劳动法规的规定，并严禁擅自行使劳动关系解除权。倘若相关诉讼程序最终确认当事人确实构成了犯罪行为，此时雇佣方可根据法律规定行使解约权力。然而，刑事拘留并非判定被告人罪行成立的唯一依据，并不意味着一定会面临刑事责任追究。因此，在任何情况下解除员工的劳动合约都必须遵循法定程序，以确保确认其合规性。