试用期第一天被辞退是否有补偿，需根据具体情况分析处理。具体情形如下：

1、如单位出具不符合录用条件的证据的，不能要求赔偿，但是可以要求支付一天的工资。

2、如果是单位无故辞退试用期劳动者的，可以要求补偿，并要求单位支付一天的工资。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期辞职的注意事项

1、试用期辞职的程序及手续：劳动者在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资（《工资支付暂行规定》第9条），给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明（《劳动合同法》第50条），否则用人单位就是违法。

2、试用期辞职信、试用期离职信、试用期辞职报告、试用期离职报告、试用期辞职通知书、试用期离职通知书、试用期解除劳动合同通知书等书写方法。劳动者可以按照《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。范文可以通过试用期辞职信、试用期离职信、试用期辞职报告、试用期离职报告、试用期辞职通知书、试用期离职通知书、试用期解除劳动合同通知书（劳动者对用人单位）范文来阅看参考。

根据《劳动合同法》中的规定，在试用期间想要辞职的需要提前三天告知用人单位。因此如果是劳动者在试用期犯错了想要主动离职的，也是需要提前三天告知用人单位的。这是劳动者对用人单位应当履行的义务。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。