劳动合同电子签约
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-07 20:30:54 165 人看过

电子劳动合同的签订需要使用符合电子签名法等法律规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。数据电文应当可读、可保存、可识别、真实,电子签名应当进行认证,确保有效。双方可以选择国家认可的第三方电子签名服务平台。

一、不适用电子章的情形有哪些

根据《电子签名法》第三条的规定,民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书,当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。

当事人约定使用电子签名、数据电文的文书,不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。

前款规定不适用下列文书:

(一)涉及婚姻、收养、继承等人身关系的;

(二)涉及停止供水、供热、供气等公用事业服务的;

(三)法律、行政法规规定的不适用电子文书的其他情形。

二、合同上能不能使用电子印章

合同可以适用电子印章,其效力与书面上实体的印章具有同等法律效力。现如今是信息发展迅速的时代,当事人可以选择使用电子数据交换、电子邮件等方式订立合同,也就可以使用电子印章、电子签名等方式来签署合同。

根据2021年实施的《民法典》第四百六十九条,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。

三、手写的合同具有法律效力吗?

手写的合同只要内容不违反法律规定,就具有法律效力。根据《中华人民共和国民法典》规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。根据规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月19日 06:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同成立相关文章
  • 签约劳动合同的作用
    一、签约劳动合同的作用签约劳动合同的作用如下:1.劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。2.劳动合同是保障劳动者实现劳动权的法律形式。它可以将国家规定的客观劳动权变为劳动者的主观劳动权。劳动者订立劳动合同,意味着劳动权的实现,劳动者在合同期限内获得有保障的工作,用人单位不得无故解除劳动合同。国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会,保障劳动者实现劳动权。3.劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施。在我国社会主义制度下,劳动者同用人单位的根本利益是一致的,但是由于种种原因也会产生矛盾,发生劳动争议。签订劳动合同,明确规定当事人双方的权利和义务,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使他们正确地行使权利,严格地履行义务。这样,就可以减少和防止发生劳动争议。4.劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。二、劳动合同有效要件劳动合同有效要件如下:1.主
    2023-06-05
    404人看过
  • 企业可以和员工签电子劳动合同吗?
    一、企业可以和员工签电子劳动合同吗?根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的规定,电子劳动合同是被允许且有效的。这一形式对于非全日制用工除外,必须采用书面形式。电子劳动合同的有效性基于能够有形表现内容并随时调取查用的数据电文。同时,必须使用符合《电子签名法》等法规的可靠电子签名。在实践中,电子劳动合同通过双方在电子文本上的签字或盖章来生效,用人单位和劳动者各保留一份。二、劳动合同的成立与效力劳动合同的成立需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》中的规定。建立劳动关系时,双方应订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系而未签订书面合同,则需在一个月内补签。此外,《中华人民共和国民法典》亦明确了合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式,其中电子形式也是被认可的书面形式之一。三、电子劳动合同的具体要求制定电子劳动合同时,应注意合同的具体要求。它必须包含可靠的电子签名,并且合同内容能够以电子形式有形
    2024-03-24
    175人看过
  • 实习学生签署电子劳动合同怎么办
    在试用期内签订的劳动合同具有法律效力,然而实习生以及用人单位都必须具备相互对应的劳动能力,并可依据相关法律规定履行合同中所列明的责任与义务,同时须遵守合法性、公正性、对等自愿、协商统一及诚实守信这五大原则。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2024-04-25
    223人看过
  • 签约劳务合同后是否可以更改为签约劳动合同
    一、签约劳务合同后是否可以更改为签约劳动合同签约劳务合同后是可以更改为签约劳动合同的。签了劳务合同后,若双方的关系变为劳动关系的,能改成劳动合同。若双方重新签订劳动合同,需要用人单位与劳动者协商一致,不得违反法律、行政法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、劳动合同的内容有哪些1.用工单位的名称(全称)、所有制性质、法人资格、注册证件号码;劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码;2.双方在履行劳动合同中应遵守的国家法律、法规、政策及劳动纪律。包括考勤制度,岗位责任制度
    2023-12-23
    111人看过
  • 电子劳动合同工作总结
    电子劳动合同,是用人单位与劳动者签订的合同,电子劳动合同一经订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定,全面履行各自的义务。采用电子形式订立劳动合同,应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求,确保其完整、准确、不被篡改。一、微信电子合同具有法律效力吗微信电子合同,只要是具有相应民事行为能力的当事人自愿签订的,且内容合法,具有可靠的电子签名,则就是有效的;反之则不具有法律效力。所谓可靠的电子签名是指符合以下条件的签名:(一)电子签名制作数据用于电子签名时,属于电子签名人专有;(二)签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制;(三)签署后对电子签名的任何改动能够被发现;(四)签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。二、签合同能用电子版吗?能用电子版。
    2023-03-15
    323人看过
  • 电子劳动合同管理办法
    劳动合同管理
    电子劳动合同,是用人单位与劳动者签订的合同,电子劳动合同一经订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定,全面履行各自的义务。采用电子形式订立劳动合同,应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求,确保其完整、准确、不被篡改。一、网上的电子合同有效吗网上签的电子合同只要符合一般合同生效条件的就有效。当事人在网上签订电子合同的,可以使用可靠的电子签名。电子合同视为书面形式,如果当事人具有相应的民事行为能力,意思表示真实,合同内容不违反法律规定,不违背公序良俗的有效。一、电子合同效力的认定如下:1、表明文件的来源;2、表明签字者已经确认文件所载的内容;3、构成签字者对文件内容正确性或完整性而负责的证据,它与书面文件签字一样也能确认文件传输过程中的事实。二、电子合
    2023-03-09
    370人看过
  • 租房签电子合同一定违约吗
    根据双方签订的合同的内容,若违反合同内规定的义务是违反约定的,应当承担责任。符合法律规定的电子合同书是具有法律效力的。有效的电子合同需要同时满足两个条件:使用第三方电子合同服务提供商的电子合同订立系统;使用可靠的电子签名技术。在我国,租房违约一般会根据违约的实际情况来要求违约方承担违约责任,如承租人毁坏房屋的,出租人可以要求承租人采取补救措施,修复房屋或者是赔偿损失;如果承租人想毁约的,出租人可以要求扣除定金或者要求承租人支付违约金。一、刚刚签了租房合同又不想租了怎么办刚刚签了租房合同又不想租了可以和对方协商一致解除房屋租赁的合同。1、如果合同中规定了租赁期限,同时没有对提前退租问题作出特别规定的话,承租人提前退租就是一种违约行为,需要承担违约责任。承租人提前退租,应当在合理的期限以前通知出租人,以便出租人能找到新的房客。合理期限是多长,法律上没有规定,要根据具体情况和合同的约定来定,通常
    2023-03-08
    453人看过
  • 没签劳动合同打什么电话
    1、先与单位协商,补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。2、不成的话,再向劳动监察大队投诉。3、还不行的话,就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼,劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。没签劳动合同如何仲裁没钱劳动合同也可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服
    2023-07-21
    369人看过
  • 不签订劳动合同是否违反劳动合同约定?
    不签订劳动合同算违约。劳动合同违约形式:1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;2、用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准;3、用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报;4、用人单位未按照法律法规的规定,解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金;5、用人单位违法延长劳动者工作时间;6、由于用人单位的原因订立无效劳动合同,对劳动者造成损害;7、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应依法承担连带赔偿责任。所以,不签订劳动合同不算违约,企业违约,应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任(如行政处罚、责令改正等)。不签订劳动合同可以缴纳社保吗无论同用人单位有没签订合同,都可以缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会
    2023-07-03
    92人看过
  • 签订电子版劳动合同的程序是怎样的
    第一步:实名认证实名认证是保证电子合同有效的重要前提。用户可在众信签平台进行注册及实名认证,其中企业认证采取人脸识别及银行四要素认证(还有其他实名认证接口),企业采取工商信息认证加打款进行核验(还有企业企业验证接口),认证后为用户发放权威CA机构数字证书,确保身份真实。第二步:在线签署发送合同实名认证后系统会为用户生成一个电子签名/签章,用户只需在众信签官网上,上传合同,填写相关信息,输入收件人手机号码,便可添加电子签名/签章,填写实时短信验证码进行合同的签署和发送。第三步:对方实名认证并签署对方在收到短信签署链接后,可通过链接进入众信签H5合同页面,注册账号并进行人脸识别实名认证,众信签会为用户发放数字证书,用户确认好合同后调用签名就可以签署合同了。第四步:合同存储管理电子劳动合同成功签署后,将由众信签加密保存在云端,用户通过官网可以进行线上管理、查阅、下载等操作,提升合同管理效力,降低
    2023-08-04
    166人看过
  • 续签劳动合同,该找谁来签约?
    续签劳动合同应当找原劳动合同的用人单位方,一般由用人单位的人事部门负责劳动合同方面的事项。续签劳动合同,双方当事人的意思表示必须是真实的,且应当经过提前协商一致,否则所签订的劳动合同不具有法律效力。因此要续签劳动合同,可以寻找用人单位负责人事的员工商量,达成一致协商后可续签劳动合同。劳动合同怎么续签1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同;2、续订劳动合同,如原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同。如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订《延续劳动合同协议书》,并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款;3、续订劳动合同后,用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份,送有管辖权的劳动鉴证机构进行
    2023-06-30
    382人看过
  • 电子劳动合同签订的注意事项是什么?
    用人单位通过电子邮件等形式向劳动者发送经双方协商一致确认内容后的电子劳动合同版本。员工通过电子邮件回复:本人已阅读公司于某年某日发送的电子版劳动合同,同意该劳动合同的全部内容并按照双方约定的内容及各条款执行。这个方式,如果想发生效力必须具备:1、必须证明电子邮箱等的使用者是谁的。2、必须经过公证或当庭演示。3、微信号证明员工使用小技巧,让员工语音说句话,或者直接让员工语音上面回复的内容。4、如果无法获得员工的签字与以上各类账号出现在同一张纸上,让员工微信语音同时让其将上述账号发给单位。5、单位这时最好有一部公用的手机,作为专门的钉钉账号,微信账号所用。找第三方电子合同平台签署。这个方式,如果想发生效力必须具备:1、员工必须通过类似支付宝认证的方式,通过人脸识别进行认证。2、第三方公司必须是获得电子认证服务许可的电子认证服务机构。3、开庭时需要提供人脸识别时的截图。4、鉴于,要求人单位应保证
    2023-02-08
    90人看过
  • 员工的劳动合同能否以电子方式签署
    1、员工的劳动合同是否可以电子签署劳动合同是否可以电子签署使用电子签名签署电子劳动合同可以提高企业的风险防范能力。使用电子签名的电子劳动合同具有签名身份可识别、合同内容可篡改的特点。解决纸质劳动合同签订容易丢失、易篡改、过程不可追溯的问题劳动合同电子化还可以提高用工效率,解放复印企业的人力资源。人力资源部确认应聘者通过面试后,可以通过系统发送电子劳动合同和岗位说明书。新员工可以通过手机等移动端口快速签约并自助就业。签订后,电子劳动合同将自动归档,以提高合同管理的有效性和电子化管理水平。中华人民共和国电子签名法第4条还规定:“能够有形地表达内容并可随时访问的数据电文被视为符合法律法规要求的书面形式。”本条的解释也应适用于“书面劳动合同”的解释“II。根据指纹,劳动合同双方的签字是否无效?》第16条规定:“劳动合同由用人单位和劳动者协商,用人单位和劳动者应当在劳动合同文本上签字或者按指纹生效。
    2023-05-07
    367人看过
  • 电子商务员工是否需要签订劳动合同
    是根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款的规定,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。根据本协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位,成为本单位的成员,承担一定的工种、岗位或岗位,遵守本单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的规定,及时安排劳动者的工作,按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬,提供必要的劳动条件,为确保工人享有劳动保护、社会保险和福利等权利和福利,公司未签订劳动合同就招聘员工是否违法,雇主必须与工人签订劳动合同,这是一项法律义务。第八十二条用人单位自录用之日起一个月以上不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当承担违约责任,用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无期限劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的月薪,(一)用人单位的名称、住所和法定
    2023-05-07
    245人看过
换一批
#
北京
律师推荐
    展开

    合同成立是指当事人之间通过意思表示一致,达成了一项协议,该协议在法律上被认定为有效。 合同成立需要满足以下要件: 1、当事人的意思表示真实; 2、具有主体适格的两方以上当事人; 3、具备要约和承诺阶段; 4、当事人采用合同书形式订立合同的,... 更多>

    #合同成立
    相关咨询
    • 如何签署电子劳动合同
      广东在线咨询 2024-09-24
      专业律师法律分析: 签署电子劳动合同,需要由劳动者和用人单位协商一致,拟定电子合同文本,并由双方依法签字、盖章。电子合同需包括用人单位和劳动者的基本信息;工作的时间、地点和内容;劳动合同的期限;劳动报酬等具体的内容。
    • 劳动合同只签电子合同没签纸质合同能离职吗
      内蒙古在线咨询 2022-11-04
      现在签劳动合同有纸质的,劳动合同即可以是电子版的也可以是纸质版的,但无论是电子还是纸质版,都需要用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    • 劳动合同签订续签电子邮件怎么写
      江西在线咨询 2023-09-23
      内容包括签订的时间,以及办理手续的时间。单位与你于_年_月_日签订的《劳动合同》的期限将于_年_月_日届满,单位决定继续与你续订劳动合同,如同意续订合同,请于_月_日上/下午_时到办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同,请于_月_日前以书面方式答复单位。
    • 做劳动合同是否可以签电子版的
      贵州在线咨询 2022-11-15
      劳动合同可以采用电子签名。使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。使用电子签名的电子劳动合同具有签署身份可识别、合同内容不可篡改等特性。解决纸质劳动合同签署易丢失、易篡改、过程不可追溯等不足。 《中华人民共和国电子签名法(2015修订)》第三条
    • 签劳动合同电子版有法律保障吗
      香港在线咨询 2023-09-04
      劳动合同可以签电子版。除非全日制用工外,必须采用书面形式签订劳动合同。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。 劳动合同经用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 采用电子形式订立劳动合同,应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。