劳动合同电子签约
来源:互联网 时间: 2023-03-07 20:30:54 165 人看过

电子劳动合同的签订需要使用符合电子签名法等法律规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。数据电文应当可读、可保存、可识别、真实,电子签名应当进行认证,确保有效。双方可以选择国家认可的第三方电子签名服务平台。

一、不适用电子章的情形有哪些

根据《电子签名法》第三条的规定,民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书,当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。

当事人约定使用电子签名、数据电文的文书,不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。

前款规定不适用下列文书:

(一)涉及婚姻、收养、继承等人身关系的;

(二)涉及停止供水、供热、供气等公用事业服务的;

(三)法律、行政法规规定的不适用电子文书的其他情形。

二、合同上能不能使用电子印章

合同可以适用电子印章,其效力与书面上实体的印章具有同等法律效力。现如今是信息发展迅速的时代,当事人可以选择使用电子数据交换、电子邮件等方式订立合同,也就可以使用电子印章、电子签名等方式来签署合同。

根据2021年实施的《民法典》第四百六十九条,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。

三、手写的合同具有法律效力吗?

手写的合同只要内容不违反法律规定,就具有法律效力。根据《中华人民共和国民法典》规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。根据规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月27日 16:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同成立相关文章
  • 租房签电子合同一定违约吗
    根据双方签订的合同的内容,若违反合同内规定的义务是违反约定的,应当承担责任。符合法律规定的电子合同书是具有法律效力的。有效的电子合同需要同时满足两个条件:使用第三方电子合同服务提供商的电子合同订立系统;使用可靠的电子签名技术。在我国,租房违约一般会根据违约的实际情况来要求违约方承担违约责任,如承租人毁坏房屋的,出租人可以要求承租人采取补救措施,修复房屋或者是赔偿损失;如果承租人想毁约的,出租人可以要求扣除定金或者要求承租人支付违约金。一、刚刚签了租房合同又不想租了怎么办刚刚签了租房合同又不想租了可以和对方协商一致解除房屋租赁的合同。1、如果合同中规定了租赁期限,同时没有对提前退租问题作出特别规定的话,承租人提前退租就是一种违约行为,需要承担违约责任。承租人提前退租,应当在合理的期限以前通知出租人,以便出租人能找到新的房客。合理期限是多长,法律上没有规定,要根据具体情况和合同的约定来定,通常
    2023-03-08
    453人看过
  • 电子劳动合同工作总结
    电子劳动合同,是用人单位与劳动者签订的合同,电子劳动合同一经订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定,全面履行各自的义务。采用电子形式订立劳动合同,应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求,确保其完整、准确、不被篡改。一、微信电子合同具有法律效力吗微信电子合同,只要是具有相应民事行为能力的当事人自愿签订的,且内容合法,具有可靠的电子签名,则就是有效的;反之则不具有法律效力。所谓可靠的电子签名是指符合以下条件的签名:(一)电子签名制作数据用于电子签名时,属于电子签名人专有;(二)签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制;(三)签署后对电子签名的任何改动能够被发现;(四)签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。二、签合同能用电子版吗?能用电子版。
    2023-03-15
    323人看过
  • 电子劳动合同签订的注意事项是什么?
    用人单位通过电子邮件等形式向劳动者发送经双方协商一致确认内容后的电子劳动合同版本。员工通过电子邮件回复:本人已阅读公司于某年某日发送的电子版劳动合同,同意该劳动合同的全部内容并按照双方约定的内容及各条款执行。这个方式,如果想发生效力必须具备:1、必须证明电子邮箱等的使用者是谁的。2、必须经过公证或当庭演示。3、微信号证明员工使用小技巧,让员工语音说句话,或者直接让员工语音上面回复的内容。4、如果无法获得员工的签字与以上各类账号出现在同一张纸上,让员工微信语音同时让其将上述账号发给单位。5、单位这时最好有一部公用的手机,作为专门的钉钉账号,微信账号所用。找第三方电子合同平台签署。这个方式,如果想发生效力必须具备:1、员工必须通过类似支付宝认证的方式,通过人脸识别进行认证。2、第三方公司必须是获得电子认证服务许可的电子认证服务机构。3、开庭时需要提供人脸识别时的截图。4、鉴于,要求人单位应保证
    2023-06-17
    438人看过
  • 签订电子版劳动合同的程序是怎样的
    第一步:实名认证实名认证是保证电子合同有效的重要前提。用户可在众信签平台进行注册及实名认证,其中企业认证采取人脸识别及银行四要素认证(还有其他实名认证接口),企业采取工商信息认证加打款进行核验(还有企业企业验证接口),认证后为用户发放权威CA机构数字证书,确保身份真实。第二步:在线签署发送合同实名认证后系统会为用户生成一个电子签名/签章,用户只需在众信签官网上,上传合同,填写相关信息,输入收件人手机号码,便可添加电子签名/签章,填写实时短信验证码进行合同的签署和发送。第三步:对方实名认证并签署对方在收到短信签署链接后,可通过链接进入众信签H5合同页面,注册账号并进行人脸识别实名认证,众信签会为用户发放数字证书,用户确认好合同后调用签名就可以签署合同了。第四步:合同存储管理电子劳动合同成功签署后,将由众信签加密保存在云端,用户通过官网可以进行线上管理、查阅、下载等操作,提升合同管理效力,降低
    2023-08-04
    166人看过
  • 签了劳务公司电子合同违约金需要支付吗?
    与劳务公司签了电子合同后违约金不一定需要支付,首先如果不曾违约,那么则没有支付违约金的义务,再者即使违约情形出现,违约一方需要承担的违约责任也不一定是支付违约金。具体的担责方式可以由双方协商后确定。相关法律规定:《民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。一、如果签署的劳务电子合同约定的违约责任是支付损害赔偿金,怎么确定赔偿范围?可以结合以下规定确定赔偿范围:《民法典》第五百八十三条【违约损害
    2023-04-11
    260人看过
  • 电商员工要签劳动合同吗
    需要。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
    2023-06-13
    288人看过
  • 没签劳动合同打什么电话
    1、先与单位协商,补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。2、不成的话,再向劳动监察大队投诉。3、还不行的话,就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼,劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。没签劳动合同如何仲裁没钱劳动合同也可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服
    2023-07-21
    369人看过
  • 签劳动合同违约金一般多少,签劳动合同违约金是否合法
    签劳动合同违约金一般是根据双方约定确定的,参考提供的培训费用标准,但是约定赔偿数额过高就算向法院起诉,法院也不会给予支持。签劳动合同违约金不合法,但是不能超过提供的培训费用。一、签劳动合同违约金一般多少签劳动合同违约金一般是根据双方约定确定的。按《劳动合同法》的规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
    2023-06-05
    403人看过
  • 在用人单位签的电子劳动合同是否有效?
    采取电子签名方式订立劳动合同可能会无效,但是如果符合法律规定的情形,也可以形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国电子签名法》第三条规定:涉及婚姻、收养、继承等人身关系的文书不适用电子签名、数据电文形式签订,劳动合同也不适用电子签名方式订立。一、p2p的电子合同合法吗P2P电子合同依法成立的具有法律效力。当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。电子合同可以视为书面形式,当事人订立电子合同可以采取可靠的电子签名,该签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。二、签合同可以传真吗?合同通过传真签是可以的,传真属于合同签订的形式。根据2021年生效的《民法典》第四百六十九条的规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据
    2023-03-26
    386人看过
  • 电子劳动合同是统一的吗
    根据《电子商务示范法》有关规定,电子合同是以财产性为目的的协议,该示范法列举了大量商业性质的关系。由此可见,只要电子合同的内容不违反法律和行政法规的强制性规定,一方未以欺诈、威胁的手段签订合同,损害国家利益的双方不是恶意串通、损害国家、集体或第三方利益的双方不是以合法的形式隐瞒违法目的,而是不损害社会公共利益的签订合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力最新版电子劳动合同协议书<p>根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定,甲乙双方按照;合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用;的原则,签订本劳动合同,确立劳动关系。</p><p>用人单位(甲方):      员工姓名(乙方): </p><p>一、劳动合同期限</p><p>(一)甲、乙双方商定,采取下列第____种形式确定劳动合同期:</p><p>1、有固
    2023-08-05
    183人看过
  •  劳动合同备案电子化流程
    本文介绍了申请劳动合同网上备案所需材料和具体流程。申请人需要填写《劳动合同网上备案业务申请表》和《“网上办事大厅”业务承诺书》,并前往劳动保障局的工资科或从劳动保障网“便民服务”栏目下载。在办理备案开户时,需要提供营业执照、组织机构代码证原件、复印件,以及单位公章和法人身份证复印件。电子版备案数据可以在人社局劳动关系科办理。申请材料包括一份《劳动合同网上备案业务申请表》和一份《“网上办事大厅”业务承诺书》,您可以到劳动保障局的工资科领取,或者从劳动保障网“便民服务”栏目下载。在办理劳动合同用工备案开户时,需要提供营业执照、组织机构代码证原件、复印件,以及单位公章和法人身份证复印件。如果您需要电子版备案数据,可以前往人社局劳动关系科办理。 如 何 进 行 劳 动 合 同 网 上 备 案 ?根据《劳动合同法》第十八条规定,劳动合同应当采用书面形式。同时,《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期
    2023-09-09
    344人看过
  • 电子合同盖章不签名有效吗,电子合同怎么签
    一、电子合同盖章不签名有效吗电子合同盖章不签名通常是无效的,电子合同签字的方式是用可靠的数字签名,经可靠数字签名的合同是具有法律效力的,如果不签字的则没有法律效力。《中华人民共和国电子签名法》第十三条规定,电子签名同时符合下列条件的,视为可靠的电子签名:1.电子签名制作数据用于电子签名时,属于电子签名人专有;2.签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制;3.签署后对电子签名的任何改动能够被发现;4.签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。二、电子合同怎么签电子签合同主要分为以下几步:1.实名认证。有助于建立完善可靠的互联网信用基础。2.在线签署。在第三方电子合同平台签署电子合同,上传电子合同,采用专属电子签名进行签署,电子合同就算签署完成了。3.发送合同。通过网络将电子合同发给对方。4.对方签署。对方只要登陆任一系统将收到的电子合同进行电子签名,短信验证,完成有效的签署。5.合同存
    2023-06-07
    339人看过
  • 续签劳动合同,该找谁来签约?
    续签劳动合同应当找原劳动合同的用人单位方,一般由用人单位的人事部门负责劳动合同方面的事项。续签劳动合同,双方当事人的意思表示必须是真实的,且应当经过提前协商一致,否则所签订的劳动合同不具有法律效力。因此要续签劳动合同,可以寻找用人单位负责人事的员工商量,达成一致协商后可续签劳动合同。劳动合同怎么续签1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同;2、续订劳动合同,如原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同。如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订《延续劳动合同协议书》,并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款;3、续订劳动合同后,用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份,送有管辖权的劳动鉴证机构进行
    2023-06-30
    382人看过
  • 劳动合同可以是电子版吗?电子版有效吗
    一、劳动合同可以是电子版吗?电子版有效吗电子版的劳动合同有效的。使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。使用电子签名的电子劳动合同具有签署身份可识别、合同内容不可篡改等特性。解决纸质劳动合同签署易丢失、易篡改、过程不可追溯等不足。劳动合同电子化也能够公司提升入职效率、解放人力,确认候选人面试通过后,HR可通过系统发送电子版的劳动合同以及岗位说明等,新员工可通过手机等移动端口快速签署、自助入职。签署完成后的电子劳动合同自动归档,提升合同管理效力与电子化管理水平。此外,除了劳动合同,电子签名还可以被用于员工在职或离职环节的多个应用场景,形成员工人事全生命周期在线化管理。二、劳动合同电子版有效要求①权威认证系统:采用国家机构认证技术,确保电子合同签署主体真实身份;②防篡改技术:采用国际通用哈希值技术固化原始电子文件数据,轻松识别文件是否被篡改;③第三方取时技术:精确记录签约时间所以
    2023-04-12
    108人看过
换一批
#
北京
律师推荐
    展开

    合同成立是指当事人之间通过意思表示一致,达成了一项协议,该协议在法律上被认定为有效。 合同成立需要满足以下要件: 1、当事人的意思表示真实; 2、具有主体适格的两方以上当事人; 3、具备要约和承诺阶段; 4、当事人采用合同书形式订立合同的,... 更多>

    #合同成立
    相关咨询
    • 如何签署电子劳动合同
      海南在线咨询 2023-08-09
      签署电子劳动合同,需要由劳动者和用人单位协商一致,拟定电子合同文本,并由双方依法签字、盖章。电子合同需包括用人单位和劳动者的基本信息;工作的时间、地点和内容;劳动合同的期限;劳动报酬等具体的内容。
    • 劳动合同只签电子合同没签纸质合同能离职吗
      内蒙古在线咨询 2022-11-04
      现在签劳动合同有纸质的,劳动合同即可以是电子版的也可以是纸质版的,但无论是电子还是纸质版,都需要用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    • 劳动合同签订续签电子邮件怎么写
      江西在线咨询 2023-09-23
      内容包括签订的时间,以及办理手续的时间。单位与你于_年_月_日签订的《劳动合同》的期限将于_年_月_日届满,单位决定继续与你续订劳动合同,如同意续订合同,请于_月_日上/下午_时到办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同,请于_月_日前以书面方式答复单位。
    • 签劳动合同电子版有法律保障吗
      香港在线咨询 2023-09-04
      劳动合同可以签电子版。除非全日制用工外,必须采用书面形式签订劳动合同。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。 劳动合同经用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 采用电子形式订立劳动合同,应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。
    • 做劳动合同是否可以签电子版的
      贵州在线咨询 2022-11-15
      劳动合同可以采用电子签名。使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。使用电子签名的电子劳动合同具有签署身份可识别、合同内容不可篡改等特性。解决纸质劳动合同签署易丢失、易篡改、过程不可追溯等不足。 《中华人民共和国电子签名法(2015修订)》第三条