“停薪留职”期间算工龄。职工在不影响工作的前提下,可以申请停薪留职。停薪留职累计时间原则不超过三年,停薪留职人员仍占原所在单位编制,不予增编。停薪留职人员按月缴纳劳保基金,工龄可连续计算。
一、工龄是否可以带到新单位
工龄可以带到新单位。所谓工龄是指自己参与工作后取得合理收入之后的工作时间,反映了职工对技能、经验、知识的掌握程度。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。
工龄工资计算标准如下:
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整;
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整;
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整;
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整;
5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶;
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄;
7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄;
8、试用期间不计算工龄。
二、员工自动离职有什么后果?
自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。
三、劳动者工伤后能享受哪些待遇
劳动者因工受伤后能享受以下工伤待遇:停薪留职期内所在单位按月支付原工资福利待遇;工伤保险基金支付职工住院治疗工伤的伙食补助费,到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费;被鉴定为伤残的从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;其他。
-
工伤职工被停薪留职违法吗
285人看过
-
劳动法允许停薪留职吗(停薪留职的危害)
393人看过
-
停工留薪期内工伤职工再次受伤算工伤吗
500人看过
-
被停薪留职多久算开除
146人看过
-
停薪留职社保可以停吗
285人看过
-
停薪留薪与停职留职的薪资待遇有什么不同?
383人看过
所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
-
停薪留职工龄计算工资如何计算了台湾在线咨询 2022-06-30停薪留职工龄计算主要是根据劳动人事部国家经济委员会劳人计(1983)61号《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》、国务院《关于进一步推进科技体制改革的若干规定》、《甘肃省关于鼓励科技人员支援乡镇、农村的若干规定(试行)》、国家人事部人调发(1990)19号文件《关于全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职的暂行规定》等精神,职工在不影响工作的前提下,可以申请停薪留职,停薪留职累计时间原则不超过
-
停薪留职工龄的分配如何计算?广东在线咨询 2022-07-29龄计算问题:职工在停薪留职期间,应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等,缴纳的可以计算连续工龄,不缴纳的不计算连续工龄。其缴纳的数额(含个人缴纳部分),不少于职工在停薪留职前月工资总额的25%,职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时,由原单位办理退休手续。
-
停职留薪有工资吗工伤浙江在线咨询 2022-07-09关于停薪留职有工资吗的解答为停薪留职是没有工资的。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括:停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。
-
工伤职工被停薪留职违法吗台湾在线咨询 2022-03-03工伤职工被停薪留职违法。工作内容是劳动合同必备条款,用人单位虽然可以因为生产经营需要,在不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形、不降低劳动条件下调整工作岗位,但不得单方面对劳动者实行停薪留职,况且停薪留职涉及劳动合同变更,必须协商一致,并与劳动法精神相悖,为现代劳动制度所不取。工伤职工可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁维权。可以主张用人单位恢复工作,也可以“以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条
-
现在工龄已20年,留职停薪怎么操作新疆在线咨询 2023-06-131、企业员工是属于劳动合同制工,是不适用留职停薪的。也无法办理。留职停薪只适用于原固定职工。 2、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。 3、职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书。如果作了停