哺乳期员工有权拒绝待岗。用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者随意变更其工作。女员工的权益受损的,可以拒绝和积极维权。
一、因为怀孕公司给降工资怎么办
因为怀孕公司给降工资可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁等。怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工,可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位,但不能降工资。根据相关规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
二、怀孕了单位能辞退员工吗
女职工怀孕了,用人单位是不能辞退员工的。但是,如果是怀孕的女职工主动提出解除劳动合同的,用人单位可以解除劳动合同。
根据《劳动法》第二十九条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条也做了“不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”的规定。
根据《妇女权益保障法》的规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。
三、怀孕期间被辞退怎么赔偿
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,相关法律规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请赔偿。
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有权拒绝待岗的员工吗湖北在线咨询 2022-07-01员工有权利拒绝待岗,是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。所以,一般情况下用人单位并不能随意的安排劳动者待岗。
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公司应聘员工有权拒绝待岗吗江苏在线咨询 2021-12-20员工有权拒绝待机,是否拒绝待机由员工自行决定。待机是指员工在与单位保持劳动关系的前提下离开原岗位,暂时不安排新岗位的情况。用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同约定的内容。因此,一般情况下,用人单位不能随意安排劳动者待机。
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工作时有权拒绝待岗吗澳门在线咨询 2021-11-10员工有权拒绝待岗。 员工自己决定是否拒绝待岗。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,暂时不安排新岗位的情况。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 因此,一般情况下,用人单位不能随意安排工人待岗。
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请问员工解除合同时是否有权拒绝待岗问题?澳门在线咨询 2023-03-141、如果用人单位没有正当的理由的,员工有权拒绝待岗。 2、单位不能随意变更或者终止员工的工作,需要有正当的理由,且一般需要与员工协商; 3、如果无故要求员工待岗的,员工可以提出拒绝。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。