事业单位自愿辞职的后果：

严重的情况被视为旷工，一般情况下，他们被视为辞职。辞职后没有经济补偿，给单位造成损失的单位也可以追究责任。但是对于机关和国有事业单位来说，辞职和辞职有着本质的区别和重要意义

根据法律法规和国家组织人事部门的权威解释，请做一个简要的解释和介绍：

首先，机关事业单位工作人员的辞职、离职，应当按照国家有关组织和人事制度的法定程序进行，否则，有关程序不能办理或者无效。员工离职后，接收单位不能办理员工转岗手续第二，企业或公司的辞职，是指员工根据《劳动条例》或劳动合同提出辞职，从而终止劳动关系。一般来说，辞职有两种情况。一是依法立即解除劳动关系。用人单位对劳动者有暴力、威胁、强迫劳动者工作、不按合同约定支付工资等行为的，劳动者可以随时向用人单位提出解除劳动合同的请求；第二，根据员工自己的选择，提前30天书面通知用人单位终止劳动合同关系

国家机关领导职务公务员辞职，是指国家机关依法选举产生的国家机关工作人员从选举产生的职务上向国家机关辞职的行为。地方组织法第27条规定，县级以上地方各级人民代表大会常务委员会委员、人民政府领导人、人民法院院长、人民检察院检察长可以向人民代表大会提出辞职，决定是否接受其辞职；大会闭会期间，可以向本级人民代表大会常务委员会提出辞职，由常务委员会决定是否接受辞职。常务委员会决定接受辞职后，应当报本级人民代表大会备案。人民检察院检察长辞职，由上一级人民检察院检察长报请本级人民代表大会常务委员会批准。国有公有制单位的国家干部辞职，是指管理人员,技术人员的编制,所在单位的辞退,与本单位的分离,以及向其他机关事业单位的转移,实行全民所有。p>机关事业单位工作人员的辞职并不意味着失业，而是调出部门和系统，再到其他机关事业单位工作。此外，辞职应按照严格的程序进行处理。人事部对此有明确规定。申请辞职的员工应填写《辞职申请表》，这是人事部的一项特殊制度，单位还应按照中华人民共和国人事部的规定制作工资调动证明，接收单位发出文件转出函，辞职转出单位发出转出证书，接收单位收到与辞职不同的文件后，向辞职转出单位发出收据，辞职的概念大致可以分为两类：申请辞职和自动辞职。这主要是关于申请辞职，这意味着由于某些原因，申请人要求公司离开该职位或职位。离职原因消失后，可返回原岗位或岗位工作。当然，他也可以申请调任到其他公司